法律分析：你可以跟公司提出要求签订无固定期限合同，根据劳动法规定，公司应当订立。假如你自己自愿同意每年签订，那么就按双方自愿协商而定的劳动合同期限执行。假如你提出无固定劳动手雹合同，公司不愿意，公司则需按照劳动合同法根据你的工作年限和上年度平均公司支付补偿金。
什么情况下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规，无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上固定期限劳动合同，符合条件并续订劳动合同”的情形。
《劳动合同法》第十四条规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点：
一是劳动者连续工作年限满十年；
二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同；毕余帆
三是毁如不存在特殊例外的情形。
3、如何理解“连续工作满十年，应当订立无固定”？
在《劳动合同法》实施之后，原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第九条规定：
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点：
一是劳动者连续工作年限满十年；
二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同；毕余帆
三是毁如不存在特殊例外的情形。
