律师分析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

法律分析：怀孕的女员工一般不上班用人单位想要辞退那么就必须要符合法定的理由，同时还要有相关的证据材料，如果用人单位恶意的辞退就需要承担相应的经济补偿这，所以，不同的情况就会作不同的处理，最主要的就是保障到各自的权益。...查看全文

法律分析：怀孕的女员工一般不上班用人单位想要辞退那么就必须要符合法定的理由，同时还要有相关的证据材料，如果用人单位恶意的辞退就需要承担相应的经济补偿这，所以，不同的情况就会作不同的处理，最主要的就是保障到各自的权益。...查看全文

法律分析：一、加班不发加班工资合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...查看全文

法律分析：不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司不发工资可以不去上班么公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文

律师解答： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

法律分析： 用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经...查看全文

劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门有权监察...查看全文

法定节假日不给工资肯定是违法的。虽然法定节假日根据规定是需要员工，但是这个休假是属于带薪休假，也就是不管员工是平常的休假日，还是法定的节假日，休假，都是属于带薪休假状态，因此公司必须要给员工发工资。...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班调休不发加班工资合法吗法定节假日上班调休不发加班工资是不合法的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

法定节假日上班调休不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排员工上班的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不支付加班工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...查看全文

法律解析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文

律师分析:没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

员工付出劳动就有权利获得工资。拖欠工资可向劳动行政部门投诉，压力下用人单位可能会及时支付。若请求复杂需劳动仲裁程序。无法解决则向劳动仲裁委申请或起诉法院。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

根据法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或足额支付工资、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，或者违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以...查看全文

法律分析：一、工伤不上班工资只发底薪吗员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下：1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；2、员工所在单位...查看全文