法律分析：私人老板欠工钱属于民事纠纷，可以通过提起民事诉讼的方式来解决。如果您有相关的劳动合同或者其他证据证明私人老板欠您工资，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一般情况下，应当先通过调解、仲裁等方式进行纠纷处理。在经过调解、仲裁等程序后，如果仍然无法解决问题，可以向人民法院提起民事诉讼。
如果私人老板不履行判决、裁定，您也可以向法院申请强制执行。
在此过程中，如果您认为私人老板的行为涉嫌犯罪，如欺诈、非法拘禁等相关罪名，可以向公安机关报案。不过，在报案之前应当确保自己的证据充分、有效，并且要保留好相关的证据，为后续的案件处理提供支持和依据。
需要注意的是，企业拖欠工资是比较常见的劳动纠纷和社会问题，但是在处理过程中需要遵守法定程序和法律规定，行使自己的合法权益，维护自己的权益同时也要尊重他人权益，以实现合法、公正、公平处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条: 用人单位应当严格执行国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
第四十三条: 用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者的工资应当按照劳动合同的约定，由用人单位足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条: 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。用人单位支付工资应当按照劳动合同的约定，足额支付，不得拖欠。第五十二条: 用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百四十三条: 雇用劳动者拖欠工资或者侵犯劳动者合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条: 用人单位应当严格执行国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
第四十三条: 用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者的工资应当按照劳动合同的约定，由用人单位足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条: 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。用人单位支付工资应当按照劳动合同的约定，足额支付，不得拖欠。第五十二条: 用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百四十三条: 雇用劳动者拖欠工资或者侵犯劳动者合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
