具体金额会根据用人单位缴纳的社保等级不同而不同。
如果月薪4500元扣除社保和个人所得税后下余工资月4005元。
1、应发工资4500元，个人应缴纳社会保险费4500×11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，因地区规定可能略有差异）=495元；
2、应纳个人所得税税额=0
目前的5险缴纳比例如下：
1、目前养老保险缴费比例：
单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：
单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：
单位2%。
3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
薪资4500五险一金扣多少钱
律师回答
摘要：社保缴费和个人所得税会根据用人单位的不同而有所差异。以月薪4500元为例，扣除社保和个人所得税后，实际工资为4005元。具体缴费比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%；工伤保险根据行业确定费率；生育保险单位缴纳1%；住房公积金单位和个人各承担50%。
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薪资4500元，五险一金扣除标准及计算方法详解
根据中国劳动法规定，薪资4500元的员工需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体扣除标准根据当地政策而异，一般按工资总额的一定比例进行扣除。例如，养老保险和医疗保险一般按工资总额的8%扣除，失业保险按工资总额的0.2%扣除，工伤保险和生育保险由企业承担，住房公积金按工资总额的12%扣除。扣除后的实际到手工资将减少相应的金额。具体计算方法可咨询当地社保和公积金管理部门，以确保按照规定缴纳和扣除相应款项。
根据中国劳动法规定，薪资4500元的员工需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体扣除标准根据当地政策而异，一般按工资总额的一定比例进行扣除。例如，养老保险和医疗保险一般按工资总额的8%扣除，失业保险按工资总额的0.2%扣除，工伤保险和生育保险由企业承担，住房公积金按工资总额的12%扣除。扣除后的实际到手工资将减少相应的金额。具体计算方法可咨询当地社保和公积金管理部门，以确保按照规定缴纳和扣除相应款项。
结语：根据中国劳动法规定，薪资4500元的员工需要缴纳五险一金，具体金额会根据用人单位缴纳的社保等级不同而不同。扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，月薪4500元的员工实际到手工资约为4005元。具体扣除标准和计算方法可咨询当地社保和公积金管理部门，以确保按规定缴纳和扣除相应款项。
法律依据
《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
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