对于员工来说，五险一金是非常重要的，根据法律的相关规定，用人单位是需要为自己的员工缴纳五险一金的，对于五险一金的缴纳也是有法律明确规定的，那么，薪资4500五险一金扣多少钱?下面就跟着一起来了解一下吧。一、薪资4500五险一金扣多少钱
月薪4500元，扣除五险一金后，约剩:3825元。(养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%)
目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)，医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例:单位2%。
工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
三、央企辞职后五险一金怎么办
(一)有新单位
如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。
(二)没有新单位
可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。
养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目，所以肯定还是不能断缴的，不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。而养老保险也是非常关键的，很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等，所以尽量养老保险也要及时办理好。
以上就是为您详细介绍的关于薪资4500五险一金扣多少钱的内容，薪资4500大概需要缴纳五六百的五险一金，具体是需要根据具体情况来进行计算的。
