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合同违约赔偿的原则及诉讼时效 合同未约定违约金的赔偿,根据损失来确定,包括合同履行后的利益。违约金的诉讼时效为三年。合同违约金赔偿原则包括完全赔偿、减轻损害、损益相抵、合法、公平、禁止权利滥用等。如果合同未明确违约责任,受损害方可...查看全文
没按合同付款如何处理 买受人没有按合同规定的时间付款的,是属于合同违约的行为,权利人可以催告买受人付款,如果经催告不付款的,可以要求买受人承担违约的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报...查看全文
劳动合同未到期解除需按年限赔偿,每满一年支付一个月工资;未满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除合同,则无需赔偿。合同未到期辞职,需提前30天书面通知单位,一般不需赔偿违约金。但以下情况可能需支付违约金:1...查看全文
合同到期补偿:单位不续签需经济补偿,员工不续签需视劳动条件,工资及其他因素决定是否补偿;根据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资高于平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过十二年;违反法规解除合同,劳动者...查看全文
公司未给员工签劳动合同超过一个月需要赔偿,根据规定,公司应向劳动者每月支付二倍工资。如果公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,需要支付经济补偿金。签订劳动合同到期时,不需要支付经济补偿金。合同订立包括动态过程和条款确定。...查看全文
没签合同的工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应缴纳工伤保险,未缴纳导致无法享受工伤保险待遇的,应支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条,未参加工伤保险的用人单位需补缴费用并支付罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤时...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为已订立无固定期限劳动合同。若公司未与劳动者签订...查看全文
法律分析:合同付款方式包括 一次性付款、分期付款、其他方式付款三种方式。其他方式付款主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。分期付款大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。【法律依据】:《...查看全文
法律分析:合同付款方式包括 一次性付款、分期付款、其他方式付款三种方式。其他方式付款主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。分期付款大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。【法律依据】:《...查看全文
定金和违约金只能约定其中之一,不可同时使用。定金合同违约的赔偿方式有两种:定金不能返还或双倍返还定金。给付定金的一方违约,无权要求返还定金;收受定金的一方违约,要双倍返还定金。...查看全文
劳动法规定,劳动者因私人原因导致公司损失,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。但若公司在女职工怀孕期间单方面解除合同,则属违法行为,女职工可要求赔偿。赔偿标准按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半...查看全文
在合同无约定的情况下,对方拒赔损失时,应按实际损失赔偿。计算损失应考虑实际和可预见损失,法律规定履行义务或采取补救措施后,对方有其他损失也应赔偿。即使对方拒赔,可通过诉讼手段获得赔偿。...查看全文
合同中付款方式的重要性及约束性。付款方式应明确写清,一般选择银行转账,安全可靠。付款应分阶段,并具体写明。公司采用月度结算,按发票金额支付。合同应明确发票类型,是增值税专用发票还是增值税普通发票。付款方式对付款人有约束,同样,作为...查看全文
律师解答: 上班起三十天内若没有签合同,就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得十一个月的双倍工资。而且,如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 上班起三十天内若没有签合同,就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得十一个月的双倍工资。而且,如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文
合同约定违约金有效,无约定不可主张违约金,纠纷发生前可在合同中约定违约金数额或损失赔偿方法;无约定时可诉讼主张违约损失赔偿,以实际损失为准;如合同有定金条款,可适用。...查看全文
律师分析: (一)一次性给付方式:原则上应当一次性给付。 1、判决—次性支付方式; 2、判决分期付款方式:需赔偿权利人同意,应当加上法定利息。 (二)继续给付方式: 对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的...查看全文
法律分析:人身损害赔偿给付方式是:_x000D_ 1、一般侵权的给付方式都是采用一次性给付;_x000D_ 2、分期付款方式,采用分期付款的,需要在一定时期完成赔付,并需要支付法定利息;_x000D_ 3、定期金给付方式,...查看全文
人身损害赔偿给付方式是:1、一般侵权的给付方式都是采用一次性给付;2、分期付款方式,采用分期付款的,需要在一定时期完成赔付,并需要支付法定利息;3、定期金给付方式,按照赔偿权利人的实际生存年限给...查看全文
劳动者在本单位工作年限越长,经济补偿越多;每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付经济补偿;最高年限不超过十二年。...查看全文
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