合同未定期给付的赔偿方式-法律问答|晖律网

合同未定期给付的赔偿方式

回答于2024-04-22 阅读（2767）

律师回答

摘要：不给签无固定期合同的，应当从签订无固定期合同之日起双倍工资补偿，劳动仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时效重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。无固定期限合同需严格遵守法律程序，协商无果可申请仲裁处理。

一、不给签无固定期合同怎么赔偿?
不给签无固定期合同的，应当从签订无固定期合同之日起双倍工资补偿，劳动仲裁时效是一年，根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、有关劳动仲裁调解的法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于无固定期限合同的签订，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，涉及到用人单位与劳动者之间签订劳动合同的，是需要根据双方的意愿来协商认定的，如果无法协商处理，那么可以申请仲裁处理。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主未与劳动者签订无固定期限合同的，应从签订之日起，支付双倍工资补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付。无固定期限合同的签订应遵循法律程序和要求，如有争议可申请仲裁处理。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问合同未明确违约金的给付方式

答

合同违约赔偿的原则及诉讼时效合同未约定违约金的赔偿，根据损失来确定，包括合同履行后的利益。违约金的诉讼时效为三年。合同违约金赔偿原则包括完全赔偿、减轻损害、损益相抵、合法、公平、禁止权利滥用等。如果合同未明确违约责任，受损害方可...查看全文

问未按合同约定的方式支付

答

没按合同付款如何处理买受人没有按合同规定的时间付款的，是属于合同违约的行为，权利人可以催告买受人付款，如果经催告不付款的，可以要求买受人承担违约的责任。《中华人民共和国民法典》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报...查看全文

问未到期劳动合同解除的赔偿方式

答

劳动合同未到期解除需按年限赔偿，每满一年支付一个月工资；未满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除合同，则无需赔偿。合同未到期辞职，需提前30天书面通知单位，一般不需赔偿违约金。但以下情况可能需支付违约金：1...查看全文

问合同到期后的赔偿方式

答

合同到期补偿：单位不续签需经济补偿，员工不续签需视劳动条件，工资及其他因素决定是否补偿；根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；违反法规解除合同，劳动者...查看全文

问企业未签订合同的赔偿方式

答

公司未给员工签劳动合同超过一个月需要赔偿，根据规定，公司应向劳动者每月支付二倍工资。如果公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金。签订劳动合同到期时，不需要支付经济补偿金。合同订立包括动态过程和条款确定。...查看全文

问工伤未签订合同的赔偿方式

答

没签合同的工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳导致无法享受工伤保险待遇的，应支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位需补缴费用并支付罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤时...查看全文

问未在规定时间内签合同的赔偿方式

答

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为已订立无固定期限劳动合同。若公司未与劳动者签订...查看全文

问分期付款的合同的付款方式

答

法律分析：合同付款方式包括一次性付款、分期付款、其他方式付款三种方式。其他方式付款主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。分期付款大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。【法律依据】：《...查看全文

问分期付款的合同的付款方式

答

问违约定金合同的赔偿方式

答

定金和违约金只能约定其中之一，不可同时使用。定金合同违约的赔偿方式有两种：定金不能返还或双倍返还定金。给付定金的一方违约，无权要求返还定金；收受定金的一方违约，要双倍返还定金。...查看全文

问孕期终止合同赔偿方式

答

劳动法规定，劳动者因私人原因导致公司损失，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。但若公司在女职工怀孕期间单方面解除合同，则属违法行为，女职工可要求赔偿。赔偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

问合同未约定赔偿方式，对方拒不赔偿，应如何处理？

答

在合同无约定的情况下，对方拒赔损失时，应按实际损失赔偿。计算损失应考虑实际和可预见损失，法律规定履行义务或采取补救措施后，对方有其他损失也应赔偿。即使对方拒赔，可通过诉讼手段获得赔偿。...查看全文

问合同付款方式的规定

答

合同中付款方式的重要性及约束性。付款方式应明确写清，一般选择银行转账，安全可靠。付款应分阶段，并具体写明。公司采用月度结算，按发票金额支付。合同应明确发票类型，是增值税专用发票还是增值税普通发票。付款方式对付款人有约束，同样，作为...查看全文

问未给员工签劳动合同的赔付规定？

答

律师解答：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问未给员工签劳动合同的赔付规定？

答

法律解析：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问合同中未明确违约赔偿方式

答

合同约定违约金有效，无约定不可主张违约金，纠纷发生前可在合同中约定违约金数额或损失赔偿方法；无约定时可诉讼主张违约损失赔偿，以实际损失为准；如合同有定金条款，可适用。...查看全文

问人身损害赔偿给付方式是怎样的？

答

律师分析： (一)一次性给付方式:原则上应当一次性给付。 1、判决—次性支付方式; 2、判决分期付款方式:需赔偿权利人同意，应当加上法定利息。 (二)继续给付方式: 对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的...查看全文

问人身损害赔偿给付方式是怎样的

答

法律分析:人身损害赔偿给付方式是:_x000D_ 1、一般侵权的给付方式都是采用一次性给付；_x000D_ 2、分期付款方式，采用分期付款的，需要在一定时期完成赔付，并需要支付法定利息；_x000D_ 3、定期金给付方式，...查看全文

问人身损害赔偿给付方式是怎样的

答

人身损害赔偿给付方式是：1、一般侵权的给付方式都是采用一次性给付；2、分期付款方式，采用分期付款的，需要在一定时期完成赔付，并需要支付法定利息；3、定期金给付方式，按照赔偿权利人的实际生存年限给...查看全文

问合同期满后的赔偿方式有哪些？

答

劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越多；每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿；最高年限不超过十二年。...查看全文