律师分析： 如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时...查看全文

法律分析:如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果...查看全文

合同签订日期的确定方式根据不同情况而定，可以是承诺生效时间、信件或数据形式的订立时间、履行主要义务并被接受的时间，或根据法律规定的时间。根据《中华人民共和国民法典》，合同可以采用书面、口头或其他形式订立，其中书面形式可以包括合同书...查看全文

法律分析：一、在规定的时间内补签了劳动合同还需要赔偿吗?合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后...查看全文

公司未给员工签劳动合同超过一个月需要赔偿，根据规定，公司应向劳动者每月支付二倍工资。如果公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金。签订劳动合同到期时，不需要支付经济补偿金。合同订立包括动态过程和条款确定。...查看全文

没签合同的工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳导致无法享受工伤保险待遇的，应支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位需补缴费用并支付罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤时...查看全文

法律分析:这比较麻烦，如果你催讨货款起诉，对方也会提设备质量问题反诉，因此你需要确定质量问题已解决才能进一步维权。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

劳动法规定，工作一个月未签订劳动合同是不合法的。未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，或向劳动部门举报。此外，未签劳动合同也会导致劳动者解除劳动关系而无需承担赔偿责任，引起无固定期限劳动合同的成立，单位不能以试用不合...查看全文

法律解析： 如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时...查看全文

律师解答： 如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时...查看全文

法律解析： 如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时...查看全文

劳动关系是通过劳动合同与用人单位建立的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事工作并受到保护。个人之间的雇佣关系不属于劳动关系，因此不需要签订劳动合同或赔偿。...查看全文

不给签无固定期合同的，应当从签订无固定期合同之日起双倍工资补偿，劳动仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时效重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

刑事拘留后未及时羁押看守所，可通过投诉举报要求公安机关立即送往看守所羁押。拘留期限一般为14天，对重大嫌疑分子最长可达37天。如发现公安机关违法办案，可通过投诉渠道监督。...查看全文

本文介绍了未签订劳动合同的工伤赔偿方法，包括单位支付双倍工资作为经济补偿、单位承担所有工伤赔偿金、劳动者向当地劳动保障部门申请工伤认定、单位支付医疗费用等。同时，根据具体情况可以有不同的计算方法。最后，工伤者需要在事故发生之日起一...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式是根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资。未与劳动者签订合同的单位应承担相应责任，建议尽快与劳动者签订合同以降低违法风险。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉用人单位拒不支付的情况。此外，不签订劳动合同还会导致无法约...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。根据法律规定，单位与员工自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月未签订合同，员工可要求双倍工资。另外，在试用期内，员工可提前三日通知单位解除合同。试用期不得超过15...查看全文

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文