未在规定时间内签订劳动合同是否违法？-法律问答|晖律网

未在规定时间内签订劳动合同是否违法？

回答于2024-04-20 阅读（499）

律师回答

摘要：劳动法规定，工作一个月未签订劳动合同是不合法的。未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，或向劳动部门举报。此外，未签劳动合同也会导致劳动者解除劳动关系而无需承担赔偿责任，引起无固定期限劳动合同的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，且单位仍需为劳动者缴纳社保费。《劳动合同法》要求建立劳动关系时应订立书面劳动合同，若未订立，劳动者可主张双倍工资支付。

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的。
对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。
不签劳动合同肯定是不合法的；
1、未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
没签劳动合同要给双倍工资吗？
用人单位用工超过一个月的，不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的，劳动者可以提起仲裁
以上就是律师为大家解答“没签劳动合同要给双倍工资”的相关法律知识，您了解了吗？
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当在一个月内订立书面劳动合同，否则将被视为未签劳动合同，属于不合法行为。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿，并可以向劳动部门举报此行为。此外，未签劳动合同还可能引发其他问题，如劳动者解除劳动关系不需承担赔偿责任、无固定期限劳动合同的成立等。用人单位也不能以试用不合格为由辞退职工，并且仍需履行为劳动者缴纳社保费的义务。以上是律师为您解答没签劳动合同要给双倍工资的相关法律知识。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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