在规定的时间内补签了劳动合同还需要赔偿吗?

律师回答

法律分析:一、在规定的时间内补签了劳动合同还需要赔偿吗?
合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。
用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。
补签合同的合同签订日期,为补签当日。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。
但在一些省市,对补签合同二倍工资有特别规定,如北京市规定从用工之日起补签视为合意,不予支持。
附:北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》
用人单位与劳动者补签劳动合同,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持
用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
补签日期是补签劳动合同当天,劳动合同法有着明确的规定,如果满一个月没有签到劳动合同的话从下个月起需要支付工资的两倍,因此用人单位一定要按规定行事。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未在规定时间内签合同的赔偿方式

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为已订立无固定期限劳动合同。若公司未与劳动者签订...查看全文

劳动合同签订时间的规定内容

《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

如何在规定时间内补办丢失的劳动合同?

劳动合同丢失如何补办?法律依据及举证要求。 劳动者可到用人单位复印保存的合同并加盖印章。合同由双方在文本上签字或盖章生效,各自保存一份。举证需提供工作内容、标识、制度依据等证据,与领导对话可录音并体现其名字。其他离职员工证言、工作...查看全文

劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗

法律分析:劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金,若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款,并且违反约定的,要按照约定支付一定的违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?

一、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?从这个规定来看,如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的,用人单位需要两个条件,为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为...查看全文

劳动合同未签订时的补偿规定

未签订劳动合同的员工可以获得经济补偿金,用人单位未签订劳动合同需支付劳动者两倍工资,经济赔偿金按照劳动者过去十二个月的平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付劳动...查看全文

补签劳动合同还可以要求赔偿吗?

只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定...查看全文

未在规定时间内签订劳动合同是否违法?

劳动法规定,工作一个月未签订劳动合同是不合法的。未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,或向劳动部门举报。此外,未签劳动合同也会导致劳动者解除劳动关系而无需承担赔偿责任,引起无固定期限劳动合同的成立,单位不能以试用不合...查看全文

补签劳动合同还能要求补偿吗

没有签无固定期限劳动合同还能补签吗 未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法...查看全文

补签劳动合同还能要求补偿吗

法律分析:一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同,那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后,要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资;如果是...查看全文

补签劳动合同还能要求补偿吗

法律分析:一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同,那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后,要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资;如果是...查看全文

劳动合同签订时间规章要签需要多长时间

劳动合同签订时间规章要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同签订时间规定要签多少时间

劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同签订时间规定要签多长时间

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

劳动合同签订时间规定要签多长时间

劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同签订时间规定要签多长时间?

律师分析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

续签劳动合同的补偿规定

劳动合同续签与经济补偿:根据《劳动合同法》第46条规定,单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件但员工不续签,则无需补偿;若单位降低劳动条件导致员工不续签,则需支付补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

签劳动合同试用期算在合同时间内吗

法律分析:试用期应该包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

改签劳动合同需要赔偿吗?

改签劳动合同需双方协商一致,无需赔偿。若员工拒签导致调岗降薪,可要求补偿;若公司解除合同,需支付二倍补偿金。单位改签需协商,否则解除需赔偿。...查看全文

改签劳动合同需要赔偿吗

法律分析: 用人单位改签劳动合同是否需要赔偿要根据实际情况而定,如果是劳动者与用人单位协商一致的,可以对合同进行变更,变更合同的是合法行为,无需赔偿。相反,用人单位擅自变更合同内容,劳动者不同意的,可以请求解除劳动合同,并向劳动者...查看全文