根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

一般情况下，个人之间签订的合同，只要不违法，都是合法有效的。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立之日起生效。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2、恶...查看全文

工程分包给个人合同无效，违反法律规定。根据《建筑法》，总承包单位可以将部分工程发包给具备资质的分包单位，但需经建设单位认可。个人没有相应资质，因此无效。总承包单位对建设单位负责，分包单位对总承包单位负责，连带责任。工程劳务分包给个...查看全文

工亡赔偿与劳动合同签订无直接关系，根据《工伤保险条例》，工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准已明确规定；申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同时，可通过工资支付凭证、证件、招聘记录...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：一、未签订劳动合同一个月内，劳动者可主张自第二个月起到一年内的双倍工资；二、劳动者可要求用人单位补缴从工作月起的社保。法律依据为《劳动合同法》第17条和第82条。...查看全文

律师解答： 1.协议的标题和协议的主意要一致 2.协议的协议的期限和时间规定要明了，明确：拟定，书写一份协议的时候，协议的开始时间和结束时间要确定下来。协议产生的时候，还会出现解除协议的问题，解除协议的时间也需要规定。 3.不能出...查看全文

法律解析： 1.协议的标题和协议的主意要一致 2.协议的协议的期限和时间规定要明了，明确：拟定，书写一份协议的时候，协议的开始时间和结束时间要确定下来。协议产生的时候，还会出现解除协议的问题，解除协议的时间也需要规定。 3.不能出...查看全文

个人雇佣关系是劳务关系，不可以签订劳动合同。劳动关系应建立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。用人单位应如实告知工作条件、报酬等，不得扣押证件或收取财物。劳动合同未明确报酬的，按集体合同或同工同酬执行。个人需合理分析问题，维...查看全文

个人与个人签订的劳务合同有效与否的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，该条规定了民事法律行为的有效条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

签订和签定的区别为： 1、签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订； 2、签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。 当事人签订合同应注...查看全文

法律分析：一、签定合同和签订合同有什么区别“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系...查看全文

劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是预防劳动纠纷的重要手段。根据《劳动合同法》，用工满一个月未签合同的，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，也要支付双倍工资。不签合同将导致用人单位承担处罚和支付双倍工资的风险。...查看全文

未签订运输合同但形成事实上的运输合同关系，承运人应对货物损失负赔偿责任，除非损失非承运人责任。根据《民法典》第八百三十二条，承运人对货物损失负赔偿责任，但可证明损失由不可抗力、货物性质、合理损耗或托运人、收货人过错引起的情况下，不...查看全文

国企不签劳动合同需赔偿，但劳动者过错除外。劳动合同签订流程包括草案征求意见、双方协商起草、签字盖章、鉴证备案。劳动合同需满足双方主体资格和条件，如用人单位需具有法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和资格。国营企业招聘需符合国家劳动用...查看全文

未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的劳动者有权要求支付每月二倍工资。劳动合同期满后，继续工作且未签订书面劳动合同超过一个月的劳动者也有权要求支付双倍工资。...查看全文

当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

民法典规定，无论是否签订施工合同，工人受伤都可以申请工伤认定获得赔偿。劳务关系下，提供劳务一方需承担侵权责任，并可向有过失的一方追偿。如因第三人行为造成损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任，并向接受劳务一方索赔。工伤认定申请需在...查看全文

个人间的借款合同必须有效。有效的借款合同要求借贷双方具备相应的民事行为能力，意愿自愿真实；合同内容要合法，符合法律规定的形式，不得违背公共秩序，不得违反法律强制性规定。...查看全文

个人与个人不可签劳动合同，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同的合法主体是合法的用人单位和劳动者。因此，个人与个人之间无法签订合法的劳动合同。律师建议如有疑问可进一步咨询。...查看全文