法律分析：法律并没规定统一的赔偿标准。各地不同，除了一次性伤残补助金是国家规定的11个月个人工资，其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条...查看全文

五级伤残的赔偿标准是：1、医疗费用药品目录内100%；2、住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准70%；3、转院费用单位因公出差伙食补助标准100%；4、工资受伤前12个月平均工资标准100%；5、护理费护理人本人工资；无按社平工...查看全文

律师分析： 五级伤残的赔偿标准是：1、医疗费用药品目录内100%；2、住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准70%；3、转院费用单位因公出差伙食补助标准100%；4、工资受伤前12个月平均工资标准100%；5、护理费护理人本人工资...查看全文

工伤保险条例规定，根据伤残等级，工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金为18个月或16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%或60%。工伤职工还可选择解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性...查看全文

法律分析：一、五级工伤赔偿标准 工伤是指工人在工作期间遭受身体的创伤，因为工伤后，工人无法正常工作，所以要根据伤残标准得到赔偿。根据工伤保险条例，五级工伤要按照工人的月工资标准一次性发放伤残补助金，发放18个月，同时由用人单位按...查看全文

该段内容描述了工伤九级的赔偿标准和认定程序。具体来说，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，二级伤残为18个月的本人工资，三级伤残为27个月的本人工资，以此类推。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省...查看全文

四级工伤一次性赔偿标准具体如下：一、医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。...查看全文

四级工伤一次性赔偿多少：赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待...查看全文

法律分析:工伤5级应该一次性赔偿是一次性伤残补助金，五级伤残的标准为18个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十六条...查看全文

工伤保险条例规定，七级至十级伤残享有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。解除劳动合同的还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析： 参加了工伤保险的，工伤四级伤残不能一次性赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资；保留劳动关系，由工伤保险基金按本人工资75%按月支付...查看全文

工伤5级伤残者享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准为本人工资。若无法安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，并支付社保费。职工可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府...查看全文

工伤赔偿根据伤者情况确定，大约60-90万。医疗费用由工伤保险基金支付，生活护理费按伤残等级支付。工伤治疗期间工资福利待遇不变。住院伙食补助费、交通食宿费用由工伤保险基金支付。四级工伤伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准为本人...查看全文

法律分析： 　　一般来说，我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿，但如果没有参保的可以双方协商解决。 　　根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　1...查看全文

工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

法律分析:工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方政府规定。停工留薪期内，工资福利待遇不变。...查看全文

工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

我国工伤保险规定：单位需承担员工工伤的各项费用，包括医疗、交通等。停职留薪期间，工资待遇不变。伤残补助金一般为23个月工资，伤残津贴为工资的80%。解除合同后，伤残员工可获得10年的工伤医疗补助金和最少36个月的赔偿金。...查看全文

法律解析： 一、六级伤残一次性赔偿费 1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时...查看全文