如果个人或单位进行了社保的缴纳，是可以出具社保证明的，那么在出具社保证明的时候需要用到的材料包括哪些？社保证明通常是在什么地方进行办理的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 单位社保证明怎么开 单位开社保证...查看全文

法律分析:单位交社保的缴费证明可由社保经办机构来开具。单位可以向社保经办机构提出申请，请求其提供该项服务，之后则在缴费证明上盖章。或者单位的工作人员也可以自行在官方网站或者APP上下载打印缴费证明。法律依据...查看全文

社保缴费公司和劳动合同不一致，可向公司了解原因并以劳动合同为依据，要求公司缴纳社保费以维护自己权益。解除劳动合同后，可凭解除合同书转移社保至新单位，离职员工需等原公司办理减员手续，新单位办理社保增员。若去外地工作，需将社保转移至新...查看全文

      之前我已经详细介绍了杭州市E类人才申报条件和优惠政策，迅速收到了很多朋友的咨询，但是在咨询过程中我发现，有一部分朋友社保缴纳单位与实际工作单位是...查看全文

只要是单位正常缴纳的就是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社...查看全文

法律分析：单位开社保证明只需要符合以下两点就可以开证明了： 1、只需要带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后再到柜台盖章就可以了。 2、如果社保局不能查到你的社保缴纳...查看全文

法律分析：医保转移需要的材料： 1、原单位必须以减员或者解除劳动合同或工作调动形式证明。用社保提供的社保减员手续和原单位解除劳动关系的原始书面材料 由单位经手去办理。 2、你血药带解除劳动关系的证明、身份证和本年度社保流动...查看全文

法律分析：医保转移需要的材料： 1、原单位必须以减员或者解除劳动合同或工作调动形式证明。用社保提供的社保减员手续和原单位解除劳动关系的原始书面材料 由单位经手去办理。 2、你血药带解除劳动关系的证明、身份证和本年度社保流动...查看全文

如果个人或单位进行了社保的缴纳，是可以出具社保证明的，那么在出具社保证明的时候需要用到的材料包括哪些？社保证明通常是在什么地方进行办理的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 单位社保证明怎么开 单位开社保证...查看全文

社保证明在这个社会是非常重要的材料，但社保缴费证明也是根据所在的地方不同当地的政策也会有所不同，但总的来说的话都是大同小异，未来到了子女教育或养老是都需要开具的。那么，单位投标如何开具社保证明?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

签劳动合同跟交社保的单位不一致并不违法,可是出现这种情况并不合理,因为正常情况下签劳动合同跟交社保的单位应该是一致的,只有在建立了用工关系后,用人单位才有给职工交纳社会保险的义务。一、签订劳...查看全文

社保和公积金的缴纳基数按照基本工资合法，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和个人依法缴纳社保费和公积金，享受相应的权益和待遇。同时，住房公积金管理中心应建立职工明细账，记录缴存和提取情况。单位...查看全文

法律解析： 打印社保证明申请书 打印社保证明申请书 我单位因 需要,现委派 (身份证号: )前往你处办理打印本单位(单位 社保号 )年 月员工参加社会保险资料,望办理为盼。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第七十四...查看全文

律师解答： 打印社保证明申请书 打印社保证明申请书 我单位因 需要,现委派 (身份证号: )前往你处办理打印本单位(单位 社保号 )年 月员工参加社会保险资料,望办理为盼。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第七十四...查看全文

社保缴费公司和劳动合同不一致时，以劳动合同为准，要求公司缴纳社保费以维护自己的权益。解除劳动合同后，可通过原单位提供的解除劳动合同书转移社保至新单位，或到原交费地的社保部门开具缴纳凭证转移至外地工作地的社保局。若公司不遵守规定，可...查看全文

只要是单位正常缴纳的就是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社...查看全文

只要是单位正常缴纳的就是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社...查看全文

根据法律规定，社保与劳动合同不一致是合法的，只要用人单位正常缴纳即可。然而，劳动者如果担心自己遭受工伤而无法保障自己的合法权益，可以前往社保局咨询解决。无论是否签订劳动合同，都有义务缴纳社会保险。...查看全文

单位不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。未签订劳动合同的单位需向劳动者支付二倍工资，未缴纳社保的单位将面临罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十四条。...查看全文

本文介绍了养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费的缴纳方式和比例以及个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例。同时，文章还区分了单位缴纳和个人缴纳的不同,并指出用人单位为非员工代缴社保的法律风险。...查看全文