2024元旦加班费怎么算的-法律问答|晖律网

2024元旦加班费怎么算的

回答于2024-04-25 阅读（2388）

律师回答

摘要：元旦三天加班费怎么算？根据劳动合同和集体合同的约定，1月1日加班费为工资的300%，1月2日和3日为工资的200%。对于计件工资制、综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，加班费的计算方式有所不同。劳动者可与用人单位协商，如拒付可申请仲裁或投诉。

元旦三天加班费怎么算
1.加班工资计算的具体公式为：
1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
2.加班工资计算基数算法：
(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。
3.计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算?
实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的企业，
1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。
实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。
因为1月1日属于国家法定节假日，所以只有元旦当天加班是三倍工资。而1月2日、3日属于休息调休日，在这两天加班是两倍工资。市人社局工作人员建议，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向劳动保障监察部门举报或投诉。

延伸阅读

结语：根据以上规定，元旦三天加班费的计算如下：1月1日加班工资为加班工资计发基数除以21.75再乘以300%；1月2日和3日加班工资为加班工资计发基数除以21.75再乘以200%。具体加班工资计发基数的确定方式包括签订劳动合同、集体合同约定和劳动者正常劳动应得的工资。对于实行计件工资制、综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，加班工资的计算方式也有所不同。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以与其协商，如无法解决，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门举报或投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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