元旦放假安排是与周末连休，共3天。
按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以如果是在元旦节进行加班的话，那么，就有三倍工资。
元旦加班有三倍工资吗有
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算
元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
其余为休息日，用人单位安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的，支付加班工资，小时加班工资标准=
劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
有关调查显示，80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。
中国社科院文献出版社出版的人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
在我国，工作日就是周一到周五。不在这个时间段加班的话，是需要支付加班工资的。周末的工资是平时工资的两倍，而在法定节假日加班工作的话，则是平时工资的三倍。
元旦节加班费用怎么算？
律师回答
摘要：元旦放假安排与周末连休，共3天，元旦加班应支付三倍工资。根据《劳动法》规定，工作日加班需支付两倍工资，节假日加班应支付三倍工资。调查显示，中国是全球工作时间最长的国家之一，但大多数职工无法获得加班工资。周末加班工资为平时工资的两倍，节假日加班工资为平时工资的三倍。
延伸阅读
结语：元旦放假安排与周末连休，共3天。根据劳动法和工资支付暂行规定，元旦节是法定假日，用人单位安排工作的，应按照日工资的300%支付加班工资，不得以调休抵销。因此，如果在元旦节进行加班，将获得三倍工资。根据调查数据显示，中国成为全球工作时间最长的国家之一，大多数职工未能获得《劳动法》规定的加班工资。在我国，工作日是周一到周五，不在这个时间段加班需支付加班工资，而在法定节假日加班工作，则是平时工资的三倍。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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