律师解答:
《中华人民共和国劳动合同法》是我国专门针对劳动合同制度颁布的一部基础性法律。该法自2007年6月29日至2008年1月1日进行了逐条逐款的修改完善,并于2008年1月1日正式实施。该法主要涉及劳动合同的订立、内容、变更和终止等方面,旨在保护劳动者的合法权益,调整和改善劳动关系,促进社会和谐稳定。在劳动合同的订立方面,该法要求用人单位应当按照平等自愿、协商一致、公开透明的原则与劳动者签订书面劳动合同,并根据劳动者的工种、工作任务、工作时间和工资福利等因素制定相应的合同条款。同时,用人单位还应当遵守国家的劳动法律法规和规章制度,不得损害劳动者的合法权益。在劳动合同的内容方面,该法规定了基本条款和重要条款的范围和内容,并明确了用人单位和劳动者的权利义务。在劳动合同的变更和终止方面,该法规定了劳动合同解除的情形和程序,并对经济补偿、辞退赔偿等内容进行了详细规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。