停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决
兼职拖欠工资能否报警？
律师回答
摘要：员工停发工资后，不应直接报警。可以选择两种途径要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等，可最终解决。
延伸阅读
兼职工资拖欠如何维权？
当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，保留所有相关的工作证据和合同文件，包括工作时间记录、薪资协议等。然后，尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。如果您选择法律诉讼，建议咨询专业律师，准备好相关证据并按照法律程序进行起诉。维权过程中，保持沟通记录、寻求法律支持和维权团体的帮助，有助于增加维权的成功率。记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资。
当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，保留所有相关的工作证据和合同文件，包括工作时间记录、薪资协议等。然后，尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。如果您选择法律诉讼，建议咨询专业律师，准备好相关证据并按照法律程序进行起诉。维权过程中，保持沟通记录、寻求法律支持和维权团体的帮助，有助于增加维权的成功率。记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资。
结语：合理维权，争取工资。员工遭遇工资拖欠，可选择两个途径：劳动监察投诉和劳动争议仲裁。前者简单但执法力度有限，后者可主张经济补偿、双倍工资等，最终解决问题。对于兼职工资拖欠，保留证据，与雇主沟通，并选择适合的维权方式，如劳动仲裁或法律诉讼。记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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