试用期员工要求公司出具不合格证明-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司怎样证明员工试用期不合格

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢?下面律师为大家详细介绍这方面的法律知识，欢迎阅读了解。试用期间怎么证明员工不符合条件根据法律的规定，如果用人单位以“...查看全文

问如何证明员工试用期不合格

答

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承...查看全文

问员工试用期不合格辞退要求赔偿吗？

答

律师解答：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】： ...查看全文

问试用期企业怎么证明不符合公司要求

答

一、企业如何证明试用员工不合格 1、企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业怎么证明试用员工不合格

答

法律分析:企业证明试用员工不合格的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况；在试用期的绩效考核等方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期不合格，公司扣员工的工资合法吗？

答

劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但超过试用期单位不能以此为由解约。试用期后以试用期不合格为理由解雇员工是违法的，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。...查看全文

问试用期被辞退需要公司出具什么证明

答

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。一、孕妇没过试用期可以开除吗试用期怀孕女...查看全文

问员工试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司辞退员工后，能否要求出具离职证明？

答

被辞退后，劳动者有权要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位必须出具。同时，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者需要按约定办理工作交接。...查看全文

问公务员试用期不合格案例

答

律师分析: 可以,只要不在职,取消资格后可以继续报考。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五...查看全文

问员工试用期不合格可以延长试用期吗

答

律师分析:用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人...查看全文

问"员工不过试用期,公司需要举证吗"

答

一、试用不合格单位怎么证明劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期...查看全文

问公司辞退员工要出具什么证明

答

公司辞退员工，应当出具解除劳动合同证明。劳动合同解除流程： 1、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（1）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书...查看全文

问试用期不合格公司不发工资怎么办

答

法律分析：试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请...查看全文

问试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗

答

法律分析：试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不...查看全文

问试用期公司要求员工离职怎么办

答

法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文

问要求公司出具解除劳动合同证明

答

公司必须出具解除劳动合同证明吗劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第...查看全文

问试用期不合格怎么通知员工

答

试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需...查看全文

问如何辞退试用期不合格员工?

答

律师解答：对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

问如何辞退试用期不合格员工

答

律师分析：对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文