对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险。最后，单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，如果协商不成，可以去劳动局投诉。
1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。
2、如非特殊原因辞退（劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等），应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。
3、如果是已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。如果单位不给予补偿，可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。
工作10年以上的企业员工，面临失业时，会得到多少补偿？
律师回答
摘要：工作十年以上的员工不可轻易辞退，需得到同意，并补偿一年一月工资，可领取失业金，需交失业保险。单位应补缴未缴的养老、医疗、失业保险。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退应发补偿金，十年工作需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付两个月工资，单位不补偿可申请劳动仲裁。
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工作10年以上的企业员工失业补偿金是根据相关法律规定进行计算和申领的。通常，补偿金的计算方式包括基本工资、工龄补偿和福利待遇等因素。具体计算方法因国家和地区而异。申领补偿金通常需要提交相关证明文件，如劳动合同、工资单、离职证明等。申请程序可能包括向劳动部门或失业保险机构递交申请，并经过审核和审批流程。为确保顺利申领补偿金，建议咨询专业律师或劳动法专家，以了解具体的计算方法和申请程序。
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结语：对于工作十年以上的员工，辞退需经过本人同意，且应补偿一年一月的工资。同时，可向劳动部门申领失业金，前提是已交纳失业保险。单位还应补偿十年来未缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险等。如协商不成，可向劳动局投诉。无合同视为无固定期限的劳动合同，非特殊原因辞退应发放补偿金，十年工龄应补偿十个月工资。如违法解约劳动合同，需支付双倍经济赔偿，按每工作一年支付两个月工资，即支付劳动者20个月工资。申领失业补偿金需根据法律规定进行计算和申领，建议咨询专业律师或劳动法专家以了解具体程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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