连续工作三年以上的员工在失业时，如何获得相应补偿？
在失业期间,劳动者仍然享有获得相应补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,用人单位应当向劳动者按月支付工资,并依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资或社会保险、住房公积金等福利待遇,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,以及赔偿因拖欠工资、社会保险、住房公积金等福利待遇而给劳动者造成的损失。
如果劳动者因用人单位的过错导致失业,例如用人单位未按时足额支付劳动者的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中,劳动者可以要求用人单位赔偿其因失业而造成的经济损失,并依法享受失业保险待遇。
在失业期间,劳动者可以通过多种途径获得相应补偿。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业员工工作10年以上，如何获得赔偿？
工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年...查看全文
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10年以上员工解聘赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇但劳动者不续签，单位可不赔偿。劳动者调动或转移工作导致合同解除但未失业，单位可不赔...查看全文
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单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文
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工作十年以上的员工不可轻易辞退，需得到同意，并补偿一年一月工资，可领取失业金，需交失业保险。单位应补缴未缴的养老、医疗、失业保险。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退应发补偿金，十年工作需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍赔偿...查看全文
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企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同情况有所不同，但一般来说，满一年工作的员工可获得过去一年一个月的工资补偿。公司有责任提前一个月通知员工，如未通知可要求双倍赔偿。若搬迁地点在劳动合同规定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁。...查看全文
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合同期内员工被裁员，如何获得相应补偿？
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如何获得相应补偿？
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工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？
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李贺
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