妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除劳动关系，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系需支付2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资应按时发放，包括拖欠的加班工资。...查看全文

我国劳动合同法规定，用人单位进行经济性裁员时，劳动者每满一年工作需支付一个月工资作为经济补偿。裁员需满足一定条件，并优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知并优先招用被裁员工。经济补偿...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定后，受工伤者有权享受工伤待遇。单位应支付工伤医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等补偿金。另外，工伤职工还可要求单位支付住院伙食补助、外地就医费用等。如果单位不支付，可通过劳动仲裁程序解决。注意提起仲裁申请的时限...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，按不同标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动者应了解自己是否有权获...查看全文

怀孕期间男方不得提出离婚，女方可要求离婚并获得赔偿。离婚后，男方仍需承担抚养义务。离婚后生下的孩子，由母亲抚养，并在母亲的户籍地办理户口。离婚后发现怀孕，孩子可上户口。...查看全文

劳动者应积极维护自身权益，采取法律手段保护合法权益。可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每年支付两个月工资作为赔偿。建议尽快行动。...查看全文

我国法律规定，公司员工辞退分为依法辞退和违法辞退，根据在单位的工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资标准补偿金，不满一年按一年计算，补偿金不得高于当地平均工资标准的三倍。...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，需提前30日通知或额外支付一个月工资。劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍然不能胜任，用人单位也可解除劳动合同，同样需提前30日通知或额外支付一个月工...查看全文

需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工，用人单位合法解除的方式有：1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、存在《劳动合同法》第四十四...查看全文

员工因病被公司辞退，补偿需区分合法与违法辞退。医疗期满后无工作安排被辞退，补偿按工作年限支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非上述情况被辞退属违法，单位需双倍支付经济补偿金。...查看全文

申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿待遇。工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动能力鉴定需填写申请表，并提交工伤认定决定书、完整病历材料和身份证明等材料。矽肺属于职业病，根据等级享受不同待遇...查看全文

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均...查看全文

劳动者达到法定退休年龄后继续工作，应享有同等待遇。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

签了竞业限制离职后应支付经济补偿，竞业限制是用人单位对离职员工在一定期限内不得从事竞争业务的约定，约定不得违反法律规定，限制时间不超过二年，约定中应同时包括经济补偿和违约责任的约定。...查看全文

公司裁员需向未转正员工支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，6个月以上不满一年支付一个月工资。裁员需满足法定情形，如企业破产、生产困难、转产等，导致劳动合同无法履行。裁员人数需达到20人以上或占企业职工的10%以上。否则，需通...查看全文

孕妇被裁员赔偿应按工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍，并额外支付一个月工资进行补偿；公司裁员需提前一个月通知书，否则需支付一个月工资作为代通知金；公司可直接裁员，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文