国有单位的周岁怎么算的

律师回答

法律分析:周岁,是国际通用的年龄计算方式。它计算的是出生后已经度过的时间长度(以出生时是零岁为基数,故也可以计算尾数,如三岁零两个月,七岁半等)。在中国,为了与传统的计龄方式进行区分,即计算出生后正在经历的年份次序(为序数),才有了周岁和虚岁这两种名称。

法律上的周岁一律是按身份证上的生日为准!

周岁的计算方法:

1、周岁应当按照公历的年、月、日计算;

2、周岁以12个月起计算,每满12个月即为1周岁;

3、每满12个月即满1周岁应以日计算,从生日第2天起计算。

需要注意的是每到公历生日的当天便增龄一岁。这种计龄方式是公认的传统,无需法律规定。在中国,出于减少纠纷的考虑,对于犯罪的未成年人,相关法律以推迟一天来计算周龄,这仅是特例而已。(《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条明确规定,“周岁”,按照公历的年月日计算,从周岁生日的第二天起算。)

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
法律上周岁怎么算的

法律分析:界定如下:十四岁生日当天不算满十四周岁,从生日第二天起满十四周岁。周岁应当一律按照公历的年、月、日计算,以十二个月计算,每满十二个月即为一周岁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条...查看全文

法律上的周岁是怎么算的

生活中,周岁不同于虚岁,虚岁往往是从出生的那年就开始算一岁了,而在法律上周岁怎么算呢?法律上的只是有关于周岁的界定,一般认为过完生日就是一个周岁。即出生时为0周岁,出生第二年的公历生日那天过完,即生日的第二天零时起,就开始为1周岁...查看全文

单位能否解聘55周岁的职工

法律分析:一、单位能否解聘55周岁的职工即使年满55周岁员工,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...查看全文

单位能否解聘55周岁的职工

单位不能解聘55周岁的职工,除非是女性达到法定退休年龄或从事特殊工种。单位解除劳动合同时,如果员工没有过失且在公司连续工作不满15年,需要进行经济补偿。对于违法辞退的老员工,应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。被公司辞退的员工有权...查看全文

用工单位用不满18周岁的人

用人单位若招用满16周岁但不满18周岁的未成年人是合法的,但招录未满16周岁的未成年人是违法的。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人,设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。...查看全文

单位员工未满18周岁算童工吗

单位员工未满18周岁不算童工,童工是指不满16周岁的人。单位招聘未满16周岁的人从事劳动是违法行为,但文、体或特种工艺行业可以招聘未满16周岁的人,需遵守法律法规并保障其接受义务教育。雇佣童工的单位会被罚款,情节严重者会吊销营业执...查看全文

18周岁怎么算

律师分析:法定18周岁的计算:现在的年月日-出生时的年月日。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。各国根据本国公民的生理、智力发育、习惯和社会要...查看全文

18周岁怎么算

法律分析:未成年无证驾驶怎么处罚具体分为三种情况:1.已满14周岁不满16周岁的,将处罚金200到2000,免于15日拘留。2.已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的,未成年人的监护人将被罚款200到...查看全文

12周岁怎么算

12周岁就是从出生日期开始的12年后就是12周岁。      1、12周岁是从出生开始,12年后就是12周岁,比如你是1998年1月1日出生...查看全文

可以招未满16周岁的用人单位有哪些

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定...查看全文

55周岁单位能辞退嘛?

律师解答: 如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作...查看全文

55周岁单位能辞退吗?

律师分析: 如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作...查看全文

55周岁单位能辞退吗?

法律解析: 如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作...查看全文

单位在周末加班调休怎么算

周末加班应安排补休,无法补休时支付200%工资报酬;法定节假日加班按300%工资支付。企业应保护劳动者休息权,维护工作安全。计件工资按150%、200%、300%支付,综合计算工时制应支付超过标准工时部分工资。加班工资基数不得低于...查看全文

单位年假怎么算的

法律分析:(一)带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其...查看全文

杭州现在一般的单位退休年龄是50周岁还是55周岁

男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。法定职工退休年龄: 一、45周岁1、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工可以退休2、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的...查看全文

法律上周岁的年龄怎么计算

已满十五周岁未满十六周岁所有一切关系到年龄的问题,法律上都是按身份证上的生日为准的!周岁计算方法为:1、周岁应当一律按照公历的年、月、日计算;2、周岁以12个月计算。每满12个月即为...查看全文

法律上的周岁应该怎么样算

生活中,周岁不同于虚岁,虚岁往往是从出生的那年就开始算一岁了,而在法律上周岁怎么算呢?法律上的只是有关于周岁的界定,一般认为过完生日就是一个周岁。即出生时为0周岁,出生第二年的公历生日那天过完,即生日的第二天零时起,就开始为1周岁...查看全文

在我国满了16周岁但不满18周岁的人是否算童工?

在我国满了16周岁不满18周岁的不算是童工。 成年人满16周岁是童工吗 年满16岁不是童工,但属于未成年工。 国家规定未满16周岁能算童工吗? 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。所以16岁不算童工。对此《劳动法》第15条规定,...查看全文

年满14周岁怎么算

一、刑法满14周岁怎么计算 1、界定如下:十四岁生日当天不算满十四周岁,从生日第二天起满十四周岁。周岁应当一律按照公历的年、月、日计算,以十二个月计算,每满十二个月即为一周岁。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第十七条 已满...查看全文

推荐律师

哈显琦

北京市-北京市-朝阳区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

已服务68人次

热门法律问题