离职不批怎么办的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定的请假不批应该怎么办

请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。...查看全文

问离职不批怎么办?

劳动辞职不批，劳动者提前通知公司后可以依法解除劳动合同，用人单位无权拒绝。劳动者辞职不需要用人单位批准，有无限辞职权。提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。合同到期离职是自然终止劳动合同，无需提前通知；辞职需要提前三...查看全文

问离职不批准怎么办

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法律分析:想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后...查看全文

问离职不批准怎么办？

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律师分析：想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原...查看全文

问办离职公司不批怎么办

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律师分析:劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问办离职公司不批怎么办？

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律师分析：劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问办离职企业不批怎么办？

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律师解答：劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问组长不批离职怎么办?

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律师分析:只需要向厂方提前一个月提交辞职申请，如果组长不给辞职书的，找组长的上一级，或者直接找工厂的人事部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规...查看全文

问离职老板不批怎么办

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离职老板不批，劳动者可以提前30天通知老板解除劳动合同_x000D_ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同_x000D_ 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同_x...查看全文

问员工离职不批怎么办？

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律师分析：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由...查看全文

问提离职不批准怎么办？

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律师分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理...查看全文

问主管不批离职怎么办？

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律师分析：如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲...查看全文

问离职不被批准，怎么办？

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劳动者有无条件的辞职权，不需要用人单位批准。根据劳动合同法，劳动者提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，即可辞职。此外，劳动者需要按照用人单位要求完成工作交接、返还公司财物等。...查看全文

问提离职不批准怎么办

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据...查看全文

问链家离职不批怎么办

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法律分析：链家离职不批怎么办如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，...查看全文

问离职不被批准怎么办？

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律师分析： 1、可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明，办理社会保险和档案转移手续。2、劳动者应提前30天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问离职请假不批怎么办

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法律分析：离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。法律依据《中华人民共和国劳...查看全文

问不予批捕法律规定

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法律分析:不予批捕法律依据是：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行...查看全文

问不予批捕法律规定？

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律师分析：不予批捕法律依据是：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及...查看全文

问试用期离职不批怎么办

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试用期离职不批怎么办试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给员工办理离职手续，结算相应的工资。如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法...查看全文