法律分析:退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而...查看全文

签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规...查看全文

退休返聘无时间限制，根据最高法院解释，退休2年后仍可与用人单位建立劳务关系。已领取养老金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。内退人员、下岗人员与新用人单位发生争议，法院按劳动关系处理。再次聘用离退休人员需签订书面协议明确工作内...查看全文

退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据：： 《中华人民共和国...查看全文

退休人员返聘签订劳务合同有效吗 退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系，用人单位返聘退休人员的，不需要与其订立劳动合同，而需签订劳务合同。 ...查看全文

本文介绍了关于退休返聘人员合同签订方式的问题。正确的签署方式是劳务合同而非劳动合同。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。此外,退休返聘人员不享受带薪年休假,但单位可以给予内部福利待遇,如...查看全文

退休人员返聘签订劳务合同有效吗 退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系，用人单位返聘退休人员的，不需要与其订立劳动合同，而需签订劳务合同。 ...查看全文

离退休人员返聘问题的法律定性存在争议，可分为劳动关系说和劳务关系说。离退休人员不能签订劳动合同，应订立雇佣合同（劳务合同）。如发生争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的应予受理。各地对此的具体规定存在差异。...查看全文

法律分析：只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于工人退...查看全文

一、退休公务员可以返聘吗      符合条件的可以的。办理返聘的程序(一)个人提出书面申请;(二)单位集体研究同意并经公示无异议;(三)业务主管部门审批;(四)...查看全文

退休返聘人员可以签劳动合同吗 签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定...查看全文

退休人员返聘签订劳务合同的法律特征及合同诈骗类型。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同的法律特征包括当事人平等、意思一致和民事法律行为。合同诈骗类型包括伪造证件、设饵钓鱼...查看全文

法律分析：一、退休返聘人员签劳动合同吗1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。2、法律依据：...查看全文

法律分析:退休人员返聘签劳务合同。用人单位与以下劳动者签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；其他。...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...查看全文