律师分析： 根据《劳动法》规定，员工结婚可以享受婚假。但是关于婚假计算的起点并没有明确的规定，一般需要根据公司规定或者劳动合同约定来具体执行。所以建议员工在签订劳动合同时应注意查看公司关于婚假计算的规定，或者询问人力资源部门。 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，员工结婚可以享受婚假。但是关于婚假计算的起点并没有明确的规定，一般需要根据公司规定或者劳动合同约定来具体执行。所以建议员工在签订劳动合同时应注意查看公司关于婚假计算的规定，或者询问人力资源部门。 ...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》规定，员工结婚可以享受婚假。但是关于婚假计算的起点并没有明确的规定，一般需要根据公司规定或者劳动合同约定来具体执行。所以建议员工在签订劳动合同时应注意查看公司关于婚假计算的规定，或者询问人力资源部门。 ...查看全文

在很多时候，公司上班的女性都会遇到结婚的情况，结婚一般都会耽误工作进程。那么一般婚假可以休息几天呢?婚假的时间是怎么算出来的呢? 一、婚假 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支...查看全文

律师分析： 按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位...查看全文

法律分析:按《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你...查看全文

法律分析:产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

法律分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。 法律依据 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工...查看全文

1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...查看全文

一、产假是从什么时候开始算 1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...查看全文

产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育...查看全文

陪产假从妻子分娩那天开始算，具体如下： 1、陪产假从妻子分娩那天开始算，依法登记结婚的夫妻，女方在休产假期间，男方是可以休陪产假的，一般陪产假期限是15日，各地规定有所不同，具体陪产假时间结合当地规定； 2、陪产假，又名陪护假，即...查看全文

从产前的15天可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...查看全文

没有婚姻关系开始算的时间如下：1、解除婚姻关系是在完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之后；2、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；3、离婚协议应当载...查看全文

律师分析： 国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。 ...查看全文

律师分析:国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间...查看全文

一、产假是从什么时候开始算 1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...查看全文

法律解析： 产假可以从生产前15日开始休息 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文

法律分析:产假可以从生产前15日开始休息法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、产...查看全文