劳动合同的标的是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不解除劳动合同的要求赔偿的标准是什么？

根据劳动合同法,经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资,向劳动者支付相应的经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问劳动合同的效力待定的基本标准是什么?

答

效力待定合同是指合同虽然已经成立，但其因不完全符合合同生效条件的规定，合同尚处于未生效状态，其生效与否取决于有权人是否表示承认。效力待定合同有哪些特性？效力待定合同已经成立，其效力不确定，它既非有效，也非无效，而是处于悬而未决的不...查看全文

问违法解除劳动合同的经济赔偿金的标准是什么？

答

法律解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问违法解除劳动合同的经济赔偿金的标准是什么？

答

律师解答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同的工资标准是什么

答

法律分析:劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规...查看全文

问劳动合同的工资标准是什么

答

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈...查看全文

问劳动合同的工资标准是什么？

答

律师分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳...查看全文

问劳动合同无效的标准是什么？

答

劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效或部分无效有争议时，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

问劳动合同的解除及其经济补偿的标准是什么

答

法律分析:劳动合同的解除及其经济补偿的标准:_x000D_ 1、一般按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；_x000D_ 2、如果不满一年的，但是满了六个月的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

问签订劳动合同的合法标准是什么？

答

如何签订合法的劳务合同和劳动合同？根据《劳动法》和《民法典》的规定，劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳务合同要求合同内容合法，双方身份合法，双方签字或盖章，企业使用合同章或公章。劳动合同的签订应遵循合法...查看全文

问个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么

答

一、个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么个体劳动合同的劳动标准和劳动条件如下：个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体...查看全文

问劳动合同的目的是什么？

答

劳动合同的签订是劳动关系存在的最有力证据，对维护劳动者权益至关重要。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，明确条款。未签订劳动合同将面临“双倍工资”处罚，劳动者可解除合同并要求双倍工资。规范的劳动合同有利于企业管理，避免纠纷。...查看全文

问劳动合同试用期的标准是什么？

答

律师解答：劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同年休假的标准是什么？

答

法律解析：我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

问劳动合同法离职的标准是什么？

答

律师解答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动合同试用期的标准是什么？

答

法律解析：劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同法离职的标准是什么？

答

法律解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动合同法离职的标准是什么？

答

问劳动合同违约金的标准是什么

答

法律分析：劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。法律依据：_...查看全文

问劳动合同年休假的标准是什么？

答

律师解答：我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文