法律分析：这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务...查看全文

雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担相应责任，根据双方过错程度来确定责任分担。雇佣活动包括完成工作任务和与雇佣活动有关的工作。如果雇员在雇佣活动中受到第三方造成的伤害，赔偿可以向第三方或雇主请求。根据最高人民法院的解释，雇主应承担...查看全文

用人单位为职工缴纳工伤保险的，需支付停工留薪期工资、伤残津贴和离职时的一次性伤残就业补助金；未缴纳的，用人单位需承担工伤保险基金的所有赔偿项目。一级至四级伤残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级而定。伤残津贴低...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

帮工人因帮助他人工作而受伤，被帮工人应承担赔偿责任，但可以适当补偿。第三人侵权导致帮工人受伤，应由第三人承担赔偿责任。无法确定第三人或其无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。补偿责任是在第一责任人不能全面承担民事责任时，由第二责任人承...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规章 《最...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

法律分析： 　　具体的比例由法院根据案件情况裁量，依据如下： 　　1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 ...查看全文

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用，损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理，继续治疗实际发生的必要的康复...查看全文

干活摔伤雇主怎样赔偿 雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。 因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作而受伤，雇主都应该承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担...查看全文

律师分析： 这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

工地上受伤可认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤等。工伤认定需填写申请表，提供劳动合同复印件及医疗机构出具的诊断证明书。若用人单位不认定为工伤，...查看全文

私人工地受伤的处理方法包括：及时保留病历资料和工作证明等证据，如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定，如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文

劳务关系中的受伤一般不属于工伤，可主张人身损害赔偿；提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过失的提供劳务一方追偿；提供劳务受第三人行为损害，有权请求第三人承担责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。...查看全文

法律分析：一、帮私人干活受伤了怎么赔偿给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...查看全文

有偿帮工的工人受伤，如果不是第三人引起的，应当由被帮工人承担赔偿责任，而帮工人被第三人侵权造成伤害，应当由第三人赔偿。现在帮工关系在劳动市场中也存在，帮工人干活中受伤，涉及的赔偿项目包括医疗费护理费误工费等。...查看全文

法律分析： 合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单...查看全文

法律分析： 合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单...查看全文