雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。
因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作而受伤，雇主都应该承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
雇人干活时受伤应该赔偿吗
律师回答
摘要：雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担相应责任，根据双方过错程度来确定责任分担。雇佣活动包括完成工作任务和与雇佣活动有关的工作。如果雇员在雇佣活动中受到第三方造成的伤害，赔偿可以向第三方或雇主请求。根据最高人民法院的解释，雇主应承担赔偿责任，且如果雇员故意或重大过失造成伤害，雇主可以向雇员追偿。即使雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系的，也应视为从事雇佣活动。
延伸阅读
雇主责任：雇人干活时受伤应该赔偿吗
根据劳动法和雇佣关系的基本原则，雇主在雇佣员工进行工作时应承担一定的责任。当雇员在工作过程中受伤时，雇主应该承担相应的赔偿责任。这是因为雇主在雇佣员工时有义务提供安全的工作环境和必要的安全设施，以最大程度地保护员工的安全和健康。如果雇主未履行这些义务，导致员工受伤，那么雇主应该为员工的伤害负责并支付相应的赔偿。赔偿的具体金额应根据受伤程度、医疗费用、工资损失等因素进行合理的计算。因此，雇主在雇佣员工时必须重视安全问题，并确保雇员在工作中的安全与健康。
根据劳动法和雇佣关系的基本原则，雇主在雇佣员工进行工作时应承担一定的责任。当雇员在工作过程中受伤时，雇主应该承担相应的赔偿责任。这是因为雇主在雇佣员工时有义务提供安全的工作环境和必要的安全设施，以最大程度地保护员工的安全和健康。如果雇主未履行这些义务，导致员工受伤，那么雇主应该为员工的伤害负责并支付相应的赔偿。赔偿的具体金额应根据受伤程度、医疗费用、工资损失等因素进行合理的计算。因此，雇主在雇佣员工时必须重视安全问题，并确保雇员在工作中的安全与健康。
结语：根据劳动法和雇佣关系的基本原则，雇主在雇佣员工进行工作时应承担一定的责任。当雇员在工作过程中受伤时，雇主应该承担相应的赔偿责任。这是因为雇主在雇佣员工时有义务提供安全的工作环境和必要的安全设施，以最大程度地保护员工的安全和健康。如未履行这些义务导致员工受伤，雇主应为其伤害负责并支付赔偿。赔偿金额应根据受伤程度、医疗费用、工资损失等因素合理计算。因此，雇主在雇佣员工时必须重视安全问题，确保雇员在工作中的安全与健康。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
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