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法律分析:这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务...查看全文
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用,损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理,继续治疗实际发生的必要的康复...查看全文
法律分析: 具体的比例由法院根据案件情况裁量,依据如下: 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 ...查看全文
工地干活受伤谁来赔偿 视具体情况而定,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿...查看全文
是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文
法律分析:雇人干活,在过程中受伤的,雇主需要承担相应的赔偿责任。当事人之间可以进行友好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,以便协商确定调解方案及赔偿金额。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条_x000D_ ...查看全文
律师分析: 公司活承包给个人个人找人干活受伤,这个需要看承包人和劳动者的用工关系了,承包方有资质按工伤,承包方负责,发包方无责;如果承包人没有资质,则发包方全责。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包...查看全文
雇佣关系受伤责任承担及处理办法。对于包工头招用的劳动者发生工伤事故,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,并可向其追偿。如果雇员在雇佣活动中受伤,雇员可要求雇主赔偿;如果是第三人造成雇员受伤,雇员可要求第三人或雇主赔偿。劳动法...查看全文
劳务关系中的受伤一般不属于工伤,可主张人身损害赔偿;提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任,并可向有过失的提供劳务一方追偿;提供劳务受第三人行为损害,有权请求第三人承担责任,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。...查看全文
雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担相应责任,根据双方过错程度来确定责任分担。雇佣活动包括完成工作任务和与雇佣活动有关的工作。如果雇员在雇佣活动中受到第三方造成的伤害,赔偿可以向第三方或雇主请求。根据最高人民法院的解释,雇主应承担...查看全文
私人工地受伤的处理方法包括:及时保留病历资料和工作证明等证据,如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定,如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文
工地工伤应由工伤保险基金赔付医疗费、伙食补助费、交通食宿费等,单位赔偿工资;非工伤由侵权人赔付医疗费、误工费。《社会保险法》第38、39条。...查看全文
是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 相关法律规章 《最...查看全文
是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文
律师分析: 具有劳务关系的工人受伤不可以申请工伤。但可以根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担...查看全文
法律解析: 如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔...查看全文
律师解答: 如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔...查看全文
国晖律师事务所的人身损害部门专注于解决伤害赔偿问题,提供全方位的法律支持,包括申请伤残赔偿、后续治疗费用和最大化赔偿等,保护您的权益。请与我们联系。...查看全文
本文介绍了员工在工作过程中受伤时可以采取的措施以及雇主责任险的购买所需资料。如果员工在工作过程中受伤,雇主没有采取适当的措施来处理这种情况,员工可以请求调解组织进行调解、申请仲裁或向人民法院起诉处理。法律依据包括《中华人民共和国劳...查看全文
干活摔伤雇主怎样赔偿 雇工在从事劳务过程中如果受伤,要根据双方的过错程度承担相应的责任。 因为完成雇主的工作任务而受伤,或从事与雇佣活动有关的工作而受伤,雇主都应该承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担...查看全文
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