法律解析： 如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔...查看全文

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用，损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理，继续治疗实际发生的必要的康复...查看全文

劳务关系中的受伤一般不属于工伤，可主张人身损害赔偿；提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过失的提供劳务一方追偿；提供劳务受第三人行为损害，有权请求第三人承担责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

法律分析：这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规章 《最...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

我国的雇佣关系也是随处可见的,雇主会要求做很多事,但是在办事儿过程中如果工人受伤了,雇主要赔偿吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。干活受伤雇主要赔偿吗...查看全文

本文介绍了员工在工作过程中受伤时可以采取的措施以及雇主责任险的购买所需资料。如果员工在工作过程中受伤,雇主没有采取适当的措施来处理这种情况,员工可以请求调解组织进行调解、申请仲裁或向人民法院起诉处理。法律依据包括《中华人民共和国劳...查看全文

帮工人因帮助他人工作而受伤，被帮工人应承担赔偿责任，但可以适当补偿。第三人侵权导致帮工人受伤，应由第三人承担赔偿责任。无法确定第三人或其无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。补偿责任是在第一责任人不能全面承担民事责任时，由第二责任人承...查看全文

该篇内容主要介绍了雇主在员工在工作中受伤时应承担的主要责任以及个人之间形成劳务关系的相关规定。同时，阐述了提供劳务一方因劳务受伤时由接受劳务一方承担侵权责任,并提供劳务一方在请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿的权利。...查看全文

律师解答： 要求劳动者承担相应的赔偿责任。当劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下来损失：(一)用人单位招录其所支付的费用;(二 )用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办...查看全文

律师分析： 这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选...查看全文

一、工地受伤老板不赔偿怎么办 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、...查看全文

雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担相应责任，根据双方过错程度来确定责任分担。雇佣活动包括完成工作任务和与雇佣活动有关的工作。如果雇员在雇佣活动中受到第三方造成的伤害，赔偿可以向第三方或雇主请求。根据最高人民法院的解释，雇主应承担...查看全文

该文章讲述了私人雇主在雇佣私人工作人员时需要承担侵权责任。如果因为工作人员在工作过程中遭受事故或受伤,雇主需要承担全部赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。同时,提供劳务一方...查看全文

法律分析： 　　具体的比例由法院根据案件情况裁量，依据如下： 　　1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 ...查看全文

法律分析:雇人干活，在过程中受伤的，雇主需要承担相应的赔偿责任。当事人之间可以进行友好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，以便协商确定调解方案及赔偿金额。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条_x000D_ ...查看全文

法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。 《民法典...查看全文

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。...查看全文