劳动者在工地干活受伤了，如果属于工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用；如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
受他人雇佣的工人在为我家干活的时候受伤了我该怎么赔
律师回答
摘要：工地工伤应由工伤保险基金赔付医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，单位赔偿工资；非工伤由侵权人赔付医疗费、误工费。《社会保险法》第38、39条。
延伸阅读
雇佣工人在履行职责时受伤，如何处理赔偿事宜？
当雇佣工人在履行职责时受伤，处理赔偿事宜需要遵循一定的程序和法律规定。首先，确保工人得到及时的医疗救治和紧急援助。其次，立即通知工人的雇主，并与其协商赔偿事宜。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要为工人的伤病支付医疗费用、工伤补偿金和失业津贴等。同时，保留相关证据，如事故发生的时间、地点、工人的证词和医疗记录等，以便后续处理。建议寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供有关劳动法和赔偿事宜的专业意见，并协助您与雇主进行谈判和解决争议。最重要的是确保工人得到公正合理的赔偿，维护其合法权益。
当雇佣工人在履行职责时受伤，处理赔偿事宜需要遵循一定的程序和法律规定。首先，确保工人得到及时的医疗救治和紧急援助。其次，立即通知工人的雇主，并与其协商赔偿事宜。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要为工人的伤病支付医疗费用、工伤补偿金和失业津贴等。同时，保留相关证据，如事故发生的时间、地点、工人的证词和医疗记录等，以便后续处理。建议寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供有关劳动法和赔偿事宜的专业意见，并协助您与雇主进行谈判和解决争议。最重要的是确保工人得到公正合理的赔偿，维护其合法权益。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，劳动者在工地受伤后，若属于工伤，则应由工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费、交通食宿费等费用，单位支付治疗期间的工资等费用。若不属于工伤，则由侵权人依法赔付医疗费、误工费等。处理赔偿事宜时，建议及时提供医疗救治和紧急援助，通知雇主并协商赔偿事宜。保留相关证据，并寻求法律专业人士的帮助，确保工人获得公正合理的赔偿，维护其合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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