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工人在工地受伤应谁赔偿?工伤保险覆盖则由保险支付,否则可与公司协商确定赔偿。受伤骨折需赔医疗、误工、护理等费用,残疾还需赔偿赔偿金、辅助器具费等。拿不到工资可向劳动行政部门举报,申请仲裁,不满可起诉。《劳动合同法》规定,未支付工资...查看全文
工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可...查看全文
工人受伤责任归属于雇主,承揽关系下工人自行承担赔偿责任,雇佣关系下雇主需赔偿医疗费、残疾赔偿金等。承揽是一种民事法律行为,侵权责任是违法行为,任何人都需对侵害他人合法权益承担责任。...查看全文
帮工人因帮助他人工作而受伤,被帮工人应承担赔偿责任,但可以适当补偿。第三人侵权导致帮工人受伤,应由第三人承担赔偿责任。无法确定第三人或其无赔偿能力时,被帮工人可适当补偿。补偿责任是在第一责任人不能全面承担民事责任时,由第二责任人承...查看全文
工人受伤责任分配:承揽关系下,工人自行承担赔偿责任;雇佣关系下,雇主需承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等。承揽是一方完成工作后获报酬的民事行为。侵权责任是实施侵权行为后应承担的法律后果,违法行为都构成侵权。...查看全文
工人在干活中受伤,如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担赔偿责任。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担赔偿责任。需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、...查看全文
国晖律师事务所的人身损害部门专注于解决伤害赔偿问题,提供全方位的法律支持,包括申请伤残赔偿、后续治疗费用和最大化赔偿等,保护您的权益。请与我们联系。...查看全文
私人干活受伤责任由雇主承担,第三人造成损伤可追究责任。雇主赔偿后可向第三人追偿。若发包人、分包人知道或应知雇主不具备资质或安全条件,也需连带承担赔偿责任。...查看全文
雇佣关系受伤责任承担及处理办法。对于包工头招用的劳动者发生工伤事故,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,并可向其追偿。如果雇员在雇佣活动中受伤,雇员可要求雇主赔偿;如果是第三人造成雇员受伤,雇员可要求第三人或雇主赔偿。劳动法...查看全文
私人工地受伤的处理方法包括:及时保留病历资料和工作证明等证据,如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定,如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文
工地受伤老板不解决可通过诉讼或仲裁解决,需弄清用工性质,雇佣关系应起诉,劳动关系需申报工伤、进行鉴定。法律依据《社会保险法》第36、37、38条。工伤鉴定程序:提出申请、随机抽取专家组、鉴定结论、送达相关方。...查看全文
律师分析: 公司活承包给个人个人找人干活受伤,这个需要看承包人和劳动者的用工关系了,承包方有资质按工伤,承包方负责,发包方无责;如果承包人没有资质,则发包方全责。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包...查看全文
法律分析:这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务...查看全文
提供劳务一方因劳务受损,根据各自过错承担责任;若第三人行为损害提供劳务一方,可请求第三人承担责任并获得补偿;接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。...查看全文
雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担相应责任,根据双方过错程度来确定责任分担。雇佣活动包括完成工作任务和与雇佣活动有关的工作。如果雇员在雇佣活动中受到第三方造成的伤害,赔偿可以向第三方或雇主请求。根据最高人民法院的解释,雇主应承担...查看全文
法律分析:私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的,赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文
法律分析:临时雇佣工人受伤,如果雇主有过错的,由雇主根据其过错程度来进行赔偿;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条_x0...查看全文
法律分析:私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的,赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文
干活摔伤雇主怎样赔偿 雇工在从事劳务过程中如果受伤,要根据双方的过错程度承担相应的责任。 因为完成雇主的工作任务而受伤,或从事与雇佣活动有关的工作而受伤,雇主都应该承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担...查看全文
律师分析: 具有劳务关系的工人受伤不可以申请工伤。但可以根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担...查看全文
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