劳动者在工地干活受伤了，如果属于工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用；如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
受他人雇佣的工人在为我家干活的时候受伤了我该怎么赔
律师回答
摘要：工地工伤应由工伤保险基金赔付医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，单位赔偿工资；非工伤由侵权人赔付医疗费、误工费。《社会保险法》第38、39条。
延伸阅读
雇佣工人在履行职责时受伤，如何处理赔偿事宜？
当雇佣工人在履行职责时受伤，处理赔偿事宜需要遵循一定的程序和法律规定。首先，确保工人得到及时的医疗救治和紧急援助。其次，立即通知工人的雇主，并与其协商赔偿事宜。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要为工人的伤病支付医疗费用、工伤补偿金和失业津贴等。同时，保留相关证据，如事故发生的时间、地点、工人的证词和医疗记录等，以便后续处理。建议寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供有关劳动法和赔偿事宜的专业意见，并协助您与雇主进行谈判和解决争议。最重要的是确保工人得到公正合理的赔偿，维护其合法权益。
当雇佣工人在履行职责时受伤，处理赔偿事宜需要遵循一定的程序和法律规定。首先，确保工人得到及时的医疗救治和紧急援助。其次，立即通知工人的雇主，并与其协商赔偿事宜。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要为工人的伤病支付医疗费用、工伤补偿金和失业津贴等。同时，保留相关证据，如事故发生的时间、地点、工人的证词和医疗记录等，以便后续处理。建议寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供有关劳动法和赔偿事宜的专业意见，并协助您与雇主进行谈判和解决争议。最重要的是确保工人得到公正合理的赔偿，维护其合法权益。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，劳动者在工地受伤后，若属于工伤，则应由工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费、交通食宿费等费用，单位支付治疗期间的工资等费用。若不属于工伤，则由侵权人依法赔付医疗费、误工费等。处理赔偿事宜时，建议及时提供医疗救治和紧急援助，通知雇主并协商赔偿事宜。保留相关证据，并寻求法律专业人士的帮助，确保工人获得公正合理的赔偿，维护其合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工人在我家干活受伤应该谁赔？
工人在工地受伤应谁赔偿？工伤保险覆盖则由保险支付，否则可与公司协商确定赔偿。受伤骨折需赔医疗、误工、护理等费用，残疾还需赔偿赔偿金、辅助器具费等。拿不到工资可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满可起诉。《劳动合同法》规定，未支付工资...查看全文
工人在我家干活受伤应该谁赔
工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可...查看全文
工人在我家干活受伤应该谁赔
工人受伤责任归属于雇主，承揽关系下工人自行承担赔偿责任，雇佣关系下雇主需赔偿医疗费、残疾赔偿金等。承揽是一种民事法律行为，侵权责任是违法行为，任何人都需对侵害他人合法权益承担责任。...查看全文
别人雇我干活受伤怎么赔
帮工人因帮助他人工作而受伤，被帮工人应承担赔偿责任，但可以适当补偿。第三人侵权导致帮工人受伤，应由第三人承担赔偿责任。无法确定第三人或其无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。补偿责任是在第一责任人不能全面承担民事责任时，由第二责任人承...查看全文
工人在我家干活受伤应该什么赔？
工人受伤责任分配：承揽关系下，工人自行承担赔偿责任；雇佣关系下，雇主需承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等。承揽是一方完成工作后获报酬的民事行为。侵权责任是实施侵权行为后应承担的法律后果，违法行为都构成侵权。...查看全文
工人在我家干活受伤应该什么赔？
工人在干活中受伤，如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担赔偿责任。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担赔偿责任。需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、...查看全文
我雇佣一个人去干活、雇佣的那个人带了个人去干活、带了那个人受伤了、怎么赔付?
国晖律师事务所的人身损害部门专注于解决伤害赔偿问题，提供全方位的法律支持，包括申请伤残赔偿、后续治疗费用和最大化赔偿等，保护您的权益。请与我们联系。...查看全文
我包给别人的活他的工人在干活时受伤了我有责任吗
私人干活受伤责任由雇主承担，第三人造成损伤可追究责任。雇主赔偿后可向第三人追偿。若发包人、分包人知道或应知雇主不具备资质或安全条件，也需连带承担赔偿责任。...查看全文
我雇人干活雇的人又找人来干受伤了算谁的
雇佣关系受伤责任承担及处理办法。对于包工头招用的劳动者发生工伤事故，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，并可向其追偿。如果雇员在雇佣活动中受伤，雇员可要求雇主赔偿；如果是第三人造成雇员受伤，雇员可要求第三人或雇主赔偿。劳动法...查看全文
私人雇佣工人干活受伤怎么办
私人工地受伤的处理方法包括：及时保留病历资料和工作证明等证据，如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定，如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文
在工地干活受伤了没人管我该怎么办
工地受伤老板不解决可通过诉讼或仲裁解决，需弄清用工性质，雇佣关系应起诉，劳动关系需申报工伤、进行鉴定。法律依据《社会保险法》第36、37、38条。工伤鉴定程序：提出申请、随机抽取专家组、鉴定结论、送达相关方。...查看全文
我找人干活,干活人受伤了怎么办？
律师分析： 公司活承包给个人个人找人干活受伤，这个需要看承包人和劳动者的用工关系了，承包方有资质按工伤，承包方负责，发包方无责；如果承包人没有资质，则发包方全责。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包...查看全文
雇人干活受伤了怎么赔偿
法律分析：这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务...查看全文
私人雇佣工人干活受伤如何办
提供劳务一方因劳务受损，根据各自过错承担责任；若第三人行为损害提供劳务一方，可请求第三人承担责任并获得补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文
雇人干活时受伤应该赔偿吗
雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担相应责任，根据双方过错程度来确定责任分担。雇佣活动包括完成工作任务和与雇佣活动有关的工作。如果雇员在雇佣活动中受到第三方造成的伤害，赔偿可以向第三方或雇主请求。根据最高人民法院的解释，雇主应承担...查看全文
临时雇佣工人受伤怎么赔偿
法律分析：私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文
临时雇佣工人受伤怎么赔偿
法律分析:临时雇佣工人受伤，如果雇主有过错的，由雇主根据其过错程度来进行赔偿；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条_x0...查看全文
临时雇佣工人受伤怎么赔偿
法律分析：私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文
雇佣工人干活摔伤怎么赔偿
干活摔伤雇主怎样赔偿 雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。 因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作而受伤，雇主都应该承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担...查看全文
我雇工人干活工人摔伤？
律师分析： 具有劳务关系的工人受伤不可以申请工伤。但可以根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担...查看全文
推荐律师
张雨彤
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务103人次
热门法律问题
