法律解析：
2023公务员重大改革是指国家公务员考试将取消面试环节，重点考察笔试成绩和综合素质测评，同时优先招录具备基层实践经验和专业技能的人才。如果成功通过国家公务员考试，将会面临一个更加公正、公平和透明的选拔过程。此外，为了更好地优化公务员队伍结构，该改革还推动了公务员招录制度的改革，并提高了政府行政效能。具体来说，该改革主要有以下几个方面内容：1. 取消面试环节：取消面试环节有利于减少主观因素对考试结果的影响，更加客观公正地考察考生的能力和素质。2. 增强综合素质测评：将综合素质测评从面试中剥离出来，更好地发挥其优势，全面考察考生的知识、思维能力、组织协调能力、沟通表达能力等方面的综合素质。3. 增加基层实践经验要求：优先招录具备基层实践经验和专业技能的人才，可以更好地满足各级政府对公务员队伍的需求，推动公务员队伍结构的优化和转型升级。4. 推进公务员招录制度改革：通过规范考试流程、加强监管和评价机制等方面，进一步推进公务员招录制度的改革，提高公务员选拔过程的公开透明度和效率。该项改革的法律依据是《中华人民共和国公务员法》。同时，在实施过程中还需要充分尊重岗位特点、考生权益以及相关职业规范，保证改革的顺利进行。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
