劳动合同应注意以下三点：1、签订书面正式文本，避免口头表示；2、平衡双方权利义务，不仅约定应聘方义务，也关注应聘者权利；3、明确工作报酬和内容。...查看全文

空白劳动合同有法律效力吗劳动合同有空白项肯定是不合法的。劳动合同有空白项，那么就必须要填写。有的单位他可能会给劳动者说某个地方可以先暂时空着，等双方签订了劳动合同之后再把空白处填写好，这种操作是不合法的，因为用人单位可能会在空白处...查看全文

劳动合同应包含必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项等。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。...查看全文

本文讲述了劳动合同中关于工资的规定。工资应在劳动合同中明确，但可以包含计算方式，如计件工资、提成工资等。同时，《劳动合同法》规定了工资约定不明确时的处理程序。如果劳动合同中没有写明工资，可以和用人单位协商重新订立劳动合同，并重新约...查看全文

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动...查看全文

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和...查看全文

劳动合同中工资的填写原则及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中工资应明确约定，试用期工资不得低于80%约定工资且不低于当地最低工资。如工资分项较多，应详细列明。若合同未明确约定工资，可补充签订薪资确认单或协议...查看全文

律师分析： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。 法律依据 ...查看全文

签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作...查看全文

法律分析:由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律分析:对于劳动合同空白处的情况，按照标准的 格式合同 ，是应当最好划上斜线，有助于减少后期的不必要的争端，是正确地书写法律文书方法。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

合同空白处要用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页（处）”。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项。除此之外，单位与员工可以约定试用期、培训、保...查看全文

法律分析：一、劳动合同空白怎么处理1、可以拒签，要求用人单位不填完善之后在进行签订。2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。...查看全文

法律分析:劳动合同制度的注意事项如下:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。法律依据...查看全文

法律分析:1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、...查看全文

律师分析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文