如果老板拖欠工资，可以采取以下举报方式：
1. 先与老板进行沟通：如果是轻微的拖欠，可以先与老板进行沟通，尽量达成和解，达成协议后可以让老板在规定时间内支付欠薪。
2. 联系劳动监察部门：如果无法与老板协商解决，可以直接联系当地劳动监察部门，向他们申请帮助，以便搜集有关老板拖欠工资的证据，如劳动合同、计件记录、出勤等材料，帮助你争取自己的权益。
3. 拨打12333监察电话：国家人力资源和社会保障部门建立了12333监察电话，专门接受与用工、劳动争议等相关的监察举报。拨打12333，在服务人员的帮助下，向当地劳动监察部门或者就近的劳动仲裁机构进行举报或申诉。
4. 通过律师起诉：如果以上方式无法解决问题，可以考虑通过律师提起诉讼，按照法律程序要求老板赔偿工资和利息等损失。
需要注意的是，在举报老板拖欠工资的过程中，不应采取非法手段或者造谣传谣，以免给双方造成更严重的损失。
拖欠工资多长时间违法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照工资支付周期的约定，向劳动者支付工资。如果没有约定，用人单位应当在一个工资支付周期内支付完毕。
一般来说，工资支付周期为一个月。因此，拖欠工资一个月以上就属于违法行为。具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位不得拖欠或者无故拖延支付劳动者的工资，不得拒绝支付劳动者的工资。
如果用人单位存在违反规定拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，请求帮助解决问题。对于违法用人单位，劳动监察部门可以进行行政处罚，例如责令其停止违法行为、罚款等。如情节严重，还可能要求用人单位承担刑事责任。
需要说明的是，如果用人单位因为经营困难等原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通说明情况，尽快解决问题，避免引起更大的纠纷。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条###
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条###
《中国劳动争议调解仲裁法》第二条
