劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁的开庭时间一般为受理申请后的五日内，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。二、不同类型的申请人需要提交不同的劳动仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关...查看全文

仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期、地点。当事人可在开庭前三日请求延期，由仲裁委员会决定。仲裁庭应在45日内结束裁决劳动争议案件，复杂情况可延期不超过15日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可就已清楚的部分先行裁决。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。(一)通知...查看全文

律师分析： 下列情况下，中止仲裁：(1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的;(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(4)一...查看全文

司法鉴定中的笔迹真伪鉴定案件，需准备送检材料并按规定的程序进行委托、签订协议、提供有效证件、送达或邮寄材料、交纳鉴定费等步骤。根据《司法鉴定程序通则》，鉴定机构通常在收到送检材料和鉴定费后的30个工作日内完成鉴定，特殊情况可延长，...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可向人民法院提起诉讼。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条是一款关于劳动仲裁庭裁决劳动争议案件程序的规定。该条规定了劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内必须结束案件。若案情复杂需要延期，则需经劳动争议仲裁委员会主任批准，但延长期限不得超过十五日。如果仲...查看全文

法律分析： 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或...查看全文

劳动官司的审理程序有简易程序和普通程序两种。一般情况下，劳动官司适用简易程序，三个月内审结。而如果人民法院决定适用普通程序审理，应在六个月内审结。特殊情况下，可由本院院长批准延长六个月，若还需要延长，则需报请上级人民法院批准。...查看全文

劳动仲裁开庭可缺席，申请人不去算撤销，被申请人不去可缺席裁决。申请人需出庭，可委托律师代理。被申请人拒不到庭或中途退庭可缺席裁决。劳动仲裁解决劳动纠纷，可提供社保清单、个税证明、工资单等作为证据。...查看全文

适用速裁程序审理案件，不受送达期限限制，一般不进行法庭调查和辩论，但需听取辩护人和被告人的意见。审理案件应当当庭宣判，且应在十日内审结，有期徒刑超过一年的可延长至十五日。...查看全文

劳动仲裁受理时间法律规定为5日，超过时间可向法院提起诉讼。劳动仲裁是否需要律师取决于具体情况，争议金额大、复杂需要调查时建议请律师。如申请劳动仲裁被拒绝，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动仲裁的开庭流程及被告不出庭的处理方式。劳动仲裁开庭流程包括通知双方当事人、调查庭审人员信息、陈述辩论质证、调解或裁决等。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日通知开庭，当事人有正当理由可延期。当事人有权质证和辩论，调解书...查看全文

劳动仲裁的主旨是：申请劳动仲裁后，开庭时间一般不超过25天，延期最长不超过15天；劳动仲裁是一种审理时限短、专业化高、准司法的解决纠纷方式，介于行政与司法之间；劳动争议仲裁不收费，可申请法律援助。...查看全文

劳动纠纷开庭后裁决书一般需要三个月，最长可延长六个月；劳动纠纷法院判决书生效时间没有具体规定，一审判决书生效需对方不上诉；劳动争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼；申请劳动争议强制执行需准备相关材料并向法院立案庭提出申请。...查看全文

劳动纠纷的判决书下发时间根据实际情况具体分析，当庭宣判的一般在十日内下发，择日宣判没有具体规定，但法院应在六个月内审结案件（简易程序为三个月）。劳动仲裁开庭后45日内下裁决书，复杂案件可延长15日。劳动仲裁开庭流程包括核查参与人到...查看全文

劳动仲裁正常需要四十五日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。...查看全文

劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁开庭时间无具体法律规定，一般不超过3小时。劳动争议仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序，申请应在一年内提出。超时未申请的不予受理。发生法律效力的调解书、裁决书需按时履行，逾期可向法院申请执行。...查看全文

劳动仲裁开庭后，一般情况下当事人在案件受理之日起四十五日内可以拿到裁决书。当事人可以积极与仲裁委员会沟通，尽快拿到裁决书，维护自身权益。劳动仲裁裁决书具有强制执行力，当对方拒不履行裁决义务时，可以向人民法院申请强制执行。申请执行时...查看全文