不合法。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 疫情期间公司解雇员工合法吗 疫情期间解雇...查看全文

法律分析：一、合同期间患病能被解除雇佣关系吗在雇佣期间雇员患病无法从事雇佣活动的，能不能解除雇佣关系要看合同的约定，如果合同有约定的可以解除，没有约定的，双方可以协商处理，协商不成可向法院起诉。《中华人民共...查看全文

根据劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。单位解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。若单位解除劳动合同，需按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金，最多不超过12个月。若解除劳动合同是因业务调...查看全文

劳动法规定，员工在病假期间不可解除劳动合同。根据《劳动法》，有六种情况下用人单位不能解除劳动合同，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工孕期及连续工作满十五年等。医疗期根据个人实际工作年限和单位工作年限...查看全文

劳动者患病期间，用人单位不能解除劳动合同，根据劳动法第二十九条规定。根据劳动法第二十六条规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者。根据原劳动部规定，职工患病期...查看全文

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文

如果公司无故解除合同，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司以绩效考核不合格的理由...查看全文

法律分析:员工患病期间被辞退，除存在以下情形外，属于违法辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

法律分析:可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外...查看全文

律师分析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

用人单位辞退患病员工需遵守《劳动法》规定，只有在医疗期满后劳动者无法从事原工作和其他工作时才能合法辞退。劳动者严重违反规章制度也可解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼救济。患病期间用人单位不能解除合同，但若劳动者在此期间泄露商...查看全文

法律分析:疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文

辞退实习期员工合法，但需满足一定条件。试用期内，员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫等情况下可解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除合同，需提供证据并通知员工，否则不被法律支持。...查看全文

疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文

法律分析：一、患病期间公司能炒员工吗员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...查看全文

病假期间公司无法辞退员工，员工无过错时，公司需要支付经济补偿；处于疾病医疗期内，公司辞退员工需支付双倍补偿金；根据劳动年限，用人单位应给予一定医疗假期；病假期间员工享受工资待遇，按照劳动年限和平均工资发放。...查看全文

员工在生病期间，公司不能辞退员工，违反者需支付双倍经济补偿。工伤医疗期内的工伤职工享受全额医疗费用报销和相关补助待遇，包括住院费、药费、就医路费等。停工留薪期满后仍需治疗或评残的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工...查看全文

长期病假员工无法被辞退。如果劳动者因长期病痛而不能工作,用人单位在解除劳动关系时属于违法行为,应支付赔偿金和医疗补助金。而医疗期结束后,劳动者仍然无法工作,用人单位虽然可以合法地提出解除劳动关系,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

律师解答： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

法律解析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文