哺乳期员工是否可以提前下班？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期是否可以提前下班？

答

哺乳期女职工有权不上夜班不加班，公司应为其安排1小时哺乳时间。公司可以扣除劳动者的个税、社保费等费用，以及因个人原因造成的经济损失，但扣除金额不得超过月工资的20%。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，不可扣工资。...查看全文

问哺乳期员工提前下班福利

答

哺乳期下班时间没有法律规定，但对于未满1周岁的婴儿，用人单位应安排哺乳时间；多胞胎婴儿每增加1个，每天增加1小时哺乳时间；不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

问哺乳期可以提前下班吗

答

法律分析：一、哺乳期可以提前下班吗1、哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条...查看全文

问哺乳期是否可以提前下班并获得加班费？

答

哺乳期女职工有权不上夜班不加班，但提前下班没有法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。用人单位应根据女职工需要建立相应设施。对于产前检查，劳动时间内计入...查看全文

问哺乳期提前下班规定

答

一、哺乳期可以提前下班吗 1、哺乳期可不可以提前下班,法律是没有规定的,一般由女职工与用人单位协商,但哺乳期的女职工...查看全文

问哺乳期提前下班标准？

答

律师解答：没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。...查看全文

问劳动法哺乳期可以提前下班吗

答

法律分析：一、劳动法哺乳期可以提前下班吗哺乳期下班可以提前。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。...查看全文

问哺乳期女员工能否在哺乳期间加班？

答

哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

问公司是否可以要求哺乳期员工加班？

答

公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗？可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得安排哺乳期女工从事体力劳动和禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。女工可以明确拒绝加班要求，用人单位不得克扣奖金或工资福利。如果用人单...查看全文

问公司是否可以安排哺乳期女员工加班？

答

公司不可以安排哺乳期女员工加班，根据劳动法和其他规定，禁止安排怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。哺乳期女员工一般不可辞退，除非严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。...查看全文

问哺乳期上班国家有规定可以提前一小时下班吗？

答

哺乳期员工的权益保护及安排规定：女职工在哺乳期内每天有1小时哺乳假，不得延长劳动时间或安排夜班；用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若不适合原高强度岗位，可调岗，但需与劳动者充分沟通、协商一致。法律依据为《...查看全文

问哺乳期员工是否可以被解雇？

答

员工哺乳期结束后不能随意辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。员工在哺乳期内享有一小时哺乳假。若公司以辞退方式强迫员工上班，违法且只能扣除工资。员工可向公司申请哺乳假至婴儿满1周...查看全文

问在哺乳期是否可以解雇员工？

答

哺乳期女职工不可随意辞退，依法解除劳动合同需符合特定条件。违反法律规定解雇哺乳期女职工，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为每满一年工作经验支付两个月工资。若员工存在违法行...查看全文

问哺乳期员工是否可以被解雇？

答

不可以。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

法律解析：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班嘛？

答

律师解答：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗

答

法律分析:不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

律师分析：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问哺乳期不上班可以开除员工吗

答

一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文