一、哺乳期可以提前下班吗
1、哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。
2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、做产检不能上班,公司可以扣除工资吗
（一）首先我们来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
（二）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
哺乳期是否可以提前下班并获得加班费？
律师回答
摘要：哺乳期女职工有权不上夜班不加班，但提前下班没有法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。用人单位应根据女职工需要建立相应设施。对于产前检查，劳动时间内计入，不能扣工资。公司可以扣除个人所得税、社保费等费用，以及劳动者个人原因造成的经济损失，但扣除的费用不能超过月工资的20%且不能低于最低工资标准。
延伸阅读
哺乳期工作时间调整的合理性及法律依据
哺乳期工作时间调整的合理性及法律依据是一个涉及劳动法和女性权益的重要议题。根据相关法律法规，女性员工在哺乳期享有一定的权益保护，其中包括调整工作时间以便进行哺乳或泵奶。这种调整有助于满足母亲们照顾婴儿的需求，促进母婴健康发展。合理调整工作时间可以减少母亲的压力，提高工作效率和员工满意度。同时，这也符合社会对于平等就业和关注女性权益的期望。因此，为了保障女性员工的权益，提前下班的调整应当得到合理的法律依据和支持。
哺乳期工作时间调整的合理性及法律依据是一个涉及劳动法和女性权益的重要议题。根据相关法律法规，女性员工在哺乳期享有一定的权益保护，其中包括调整工作时间以便进行哺乳或泵奶。这种调整有助于满足母亲们照顾婴儿的需求，促进母婴健康发展。合理调整工作时间可以减少母亲的压力，提高工作效率和员工满意度。同时，这也符合社会对于平等就业和关注女性权益的期望。因此，为了保障女性员工的权益，提前下班的调整应当得到合理的法律依据和支持。
结语：合理调整工作时间，满足哺乳期女性员工的需求，是保障母婴健康发展和员工满意度的重要举措。根据相关法律法规，女性员工在哺乳期享有一定的权益保护，包括不上夜班不加班的权利。此外，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，并建立相关设施，解决生理卫生和哺乳方面的困难。因此，为了维护女性员工的权益，提前下班的调整应得到法律依据和支持，以促进平等就业和关注女性权益的社会期望。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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