企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
离职员工无需赔偿
律师回答
摘要：企业辞退员工需根据原因支付相应补偿，无故辞退需双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿。严重违反纪律的员工不需支付补偿，试用期不符录用条件被辞退无经济补偿。协商解除劳动合同需支付1个月工资，违法解除可申请劳动仲裁要求2个月工资赔偿。用人单位只有在劳动者违反规定情况下才可不支付任何补偿解除劳动合同。
延伸阅读
员工离职后的权益保障
员工离职后的权益保障是一项重要的法律保护措施。根据相关劳动法规定，离职员工享有一系列的权益，包括但不限于工资结算、年假结算、社会保险和公积金的处理等。企业应当按照法律规定，及时履行相应的义务，确保离职员工的权益得到保障。这不仅是对员工的合法权益的尊重，也是维护劳动关系稳定的重要举措。同时，离职员工也应了解自己的权益，及时与企业进行沟通和协商，确保自身权益的实现。只有在法律的保护下，员工离职后的权益才能得到有效保障，实现公平、公正的劳动关系。
员工离职后的权益保障是一项重要的法律保护措施。根据相关劳动法规定，离职员工享有一系列的权益，包括但不限于工资结算、年假结算、社会保险和公积金的处理等。企业应当按照法律规定，及时履行相应的义务，确保离职员工的权益得到保障。这不仅是对员工的合法权益的尊重，也是维护劳动关系稳定的重要举措。同时，离职员工也应了解自己的权益，及时与企业进行沟通和协商，确保自身权益的实现。只有在法律的保护下，员工离职后的权益才能得到有效保障，实现公平、公正的劳动关系。
结语：员工离职后的权益保障是法律的重要保护措施。企业应按规定履行义务，保障离职员工的工资、年假、社保和公积金等权益。同时，离职员工也要了解自己的权益，与企业进行沟通和协商，确保权益得到实现。只有在法律保护下，离职员工的权益才能得到有效保障，实现公平、公正的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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