育儿假在山东是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。但有一些地方准备试行育儿假政策，例如，在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
育儿假10天必须连着休吗
育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
《四川省卫生健康委员会关于实施中“育儿假”有关问题的指导意见》五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
山东育儿假是否取消？
律师回答
摘要：山东尚未实行育儿假，但福建试行每年给予夫妻各10天育儿假。育儿假可一次休完也可分多次享受，需提前一个月邮寄挂号信给雇主。若延长育儿假，需在前一个育儿假结束的一个月之前申请。
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山东育儿假的政策变动引发了什么样的社会争议？
山东育儿假的政策变动引发了广泛的社会争议。一方面，支持者认为取消山东育儿假可以减轻企业的负担，促进经济发展，提高就业率。他们认为，育儿假的取消可以鼓励女性更早地回归工作岗位，增加劳动力供给。另一方面，反对者认为取消育儿假会对婴幼儿的健康和家庭的稳定造成不利影响。他们担心，取消育儿假可能导致婴幼儿照护不足，给家庭带来负担，甚至影响女性的职业发展。此外，一些人还担忧取消育儿假会加剧性别不平等问题，使女性在职场中面临更多挑战。这些争议反映了社会对于育儿假政策变动的不同看法和关注点。
山东育儿假的政策变动引发了广泛的社会争议。一方面，支持者认为取消山东育儿假可以减轻企业的负担，促进经济发展，提高就业率。他们认为，育儿假的取消可以鼓励女性更早地回归工作岗位，增加劳动力供给。另一方面，反对者认为取消育儿假会对婴幼儿的健康和家庭的稳定造成不利影响。他们担心，取消育儿假可能导致婴幼儿照护不足，给家庭带来负担，甚至影响女性的职业发展。此外，一些人还担忧取消育儿假会加剧性别不平等问题，使女性在职场中面临更多挑战。这些争议反映了社会对于育儿假政策变动的不同看法和关注点。
结语：山东育儿假的政策变动引发了广泛的社会争议。支持者认为取消育儿假可以促进经济发展，提高就业率，而反对者则担心对婴幼儿健康和家庭稳定造成不利影响。争议还涉及到婴幼儿照护不足、家庭负担增加以及性别不平等问题。这些不同看法和关注点反映了社会对于育儿假政策变动的关切。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
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