育儿假在山东是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。但有一些地方准备试行育儿假政策，例如，在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
休育儿假的注意要点：
1、育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个休假周年,在这期间,大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。
2、如果夫妻已经离婚,那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。
3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。
4、育儿假当年要是没有休完,一般不再延续到下一年。
5、对于有多个未满三周岁子女的情况,有些地区的育儿假可累加,有些地区不能累加,具体要看当地政策
以上就是律师对于该问题的全部回答了，您了解了吗？
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
