育儿假没休可以补工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问育儿假没休可以补工资吗

随着育儿假的落地实施,关于育儿假的细节也引发社会的广泛关注。育儿假能够让父母有跟多的时间陪伴孩子,提升家庭教育质量,在一定的程度上鼓励生育。下面和我一起了解一下育儿假没休可以补工资吗?10天必须连着休吗? &n...查看全文

问年假没休完可以补工资吗

一、年假没休可以补工资吗？年假没休可以补工资的，法律分析:如果实在无法安排休假，如用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者可以获得相应补偿，即对职工应休未休的年休假天数，单位...查看全文

问年假没休完可以补工资吗

答

对于劳动者来说年假是比较重要的一点，可以有几天的带薪休假。但是很多的劳动者由于工作比较忙可能会忘记休假，那么这时候劳动者应该怎么办呢?在法律有没有相关的规定呢? 年假不休的话怎么赔偿一、根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位...查看全文

问年假没休可以补薪资吗？

答

律师解答：年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种： 1、年度结束时还有年休假未休完的情况（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...查看全文

问山东育儿假可以休了吗

答

育儿假在山东是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。但有一些地方...查看全文

问婚假和育儿假可以一起休吗

答

法律分析：产假婚假可以一起请。法律规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...查看全文

问产假可以和育儿假一起休吗

答

您好,对于您的问题【可以先休育儿假在休产假吗】这个问题为您做出如下解答。产假和育儿假是可以连在一起休的,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们...查看全文

问陪产假和育儿假可以一起休吗

答

为了鼓励年轻人多生孩子,政府推出了很多育儿假,但是,许多人对于产假有许多疑问,不清楚到底有哪些具体的法规,以下就详细的介绍北京陪产假和育儿假可以一起休吗?育儿假怎么休? &n...查看全文

问问丧假没休,可以补吗?

答

你好，丧假没休，可以补吗?是这样的:一、对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》九、年休假...查看全文

问是否可以同时休产假和育儿假？

答

用人单位具有年假安排权，若单位不安排年休假且不支付年休假工资，相关部门可责令改正并加付赔偿金。产假与年假不冲突，女职工可同时享受年假和产假。产假和育儿假可连在一起休，需提前向单位申请并获批准。育儿假应安排在工作日，不与其他假期冲突...查看全文

问育儿假两个孩子可以休息20天吗

答

一、与以往有何不同? 1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内...查看全文

问育儿假和年休假冲突吗?

答

法律解析：育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

问育儿假和年休假冲突吗?

答

律师分析：育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

问育儿假和年休假冲突吗?

答

问生育险休产假有工资吗

答

法律分析：1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕...查看全文

问休育儿假扣全勤奖吗

答

结论:不合法。解析: 根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产...查看全文

问婚假当年没休可补休吗？

答

法律解析：婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定，如果地方政府有相关的规定则从其规定，如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假，当然也可以通过和用人单位协商的方式决定...查看全文

问婚假当年没休可补休吗？

答

律师分析：婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定，如果地方政府有相关的规定则从其规定，如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假，当然也可以通过和用人单位协商的方式决定...查看全文

问休产假没有工资吗？

答

律师分析：产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公...查看全文

问休产假没有工资吗

答

法律分析:如果单位没有为职工缴纳生育保险，则职工休产假时是有工资的，工资由单位支付；如果单位缴纳了生育保险，则职工有产假津贴，由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文