随着育儿假的落地实施,关于育儿假的细节也引发社会的广泛关注。育儿假能够让父母有跟多的时间陪伴孩子,提升家庭教育质量,在一定的程度上鼓励生育。下面和我一起了解一下育儿假没休可以补工资吗?10天必须连着休吗?
一、育儿假没休可以补工资吗?
育儿假不同于带薪年假,其具有时效性,法律并没有规定育儿假可以补休,也没有规定没有休育儿假的用人单位应当补发工资。除此之外,根据相关条例规定,育有3周岁以下孩子的夫妻每年可享受10天育儿假,育儿假和产假不能重叠休假,必须等产假休完再休育儿假。
若有公司不按照规定执行育儿假,职工可以依法向有关部门进行反映,例如拨打当地劳动监察保障局进行投诉。
育儿假可以一次性休完,也可以分天休,但必须在当年使用,不能转结到下一年。根据各省发布的政策来看,10天育儿假是工作日,不包括周末,也不包括法定节假日。
三、实施育儿假有哪些好处?
1、现在的普遍传统观念是女性育儿,因而大部分的育儿压力都在女性身上。由女性所面对的“丧偶式育儿”增加了很多夫妻矛盾,造成心理不平衡,不利于家庭和谐。设立育儿假可以让父亲更好的参与到教育子女的活动中,承担起带娃的责任。
对于孩子来讲,父母的共同教育能创造更好的成长环境,提升家庭教育的质量。一个好的成长氛围离不开爸爸和妈妈,无论缺少哪一个都会给孩子的成长带来影响。实施父母育儿假,能够让父亲更有实感,更加注重参与到孩子的生活当中,有了父亲分担育儿工作,女性轻松很多,有效缓解家庭矛盾,有利于提高我国人口质量。
2、由于亚洲充斥着“男主内,女主外”的思想,所以很多女性在职场上被歧视,企业理所当然的认为女性婚后和育后会把重心放在家庭上,赋予了女性更多的照顾家庭的责任。
育儿假有助于女性回归职场,有利于孩子的成长和家庭的和睦。让社会意识到,女性对家庭的付出远远多于男性的时间,育儿不仅仅是母亲的责任,男性不应该在妻子怀孕生子之间忙于工作,疏于关心。
