童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。
雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。
用人单位雇佣未成年人工作获得不当利益，给未成年人或多或少会有所损害，应当给未成年人一定的补偿，这种补偿的量相当于我们所说的“童工工资”。
童工解除劳动关系是否能拿到工资
律师回答
摘要：童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”，尽管雇佣童工本身是违法的，但依据《民法典》保护未成年人受到侵害的权益，可以通过给予未成年人一定的补偿来弥补损害，这种补偿相当于所谓的“童工工资”。
延伸阅读
童工解除劳动关系后是否有权利获得工资：法律保障与实际执行情况的研究
根据相关法律规定，童工解除劳动关系后确实有权利获得工资。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，童工在劳动关系解除时享有与成年工人相同的权益。他们应当获得合理的工资报酬，以保障他们的劳动权益和生活需求。然而，实际执行情况存在一定的复杂性和挑战性。一些雇主可能会以童工年龄不符合法定劳动年龄、劳动合同无效等理由拒绝支付工资。因此，保障童工权益的法律规定需要更加明确和严格执行，同时加强对违法雇主的惩处力度，以确保童工解除劳动关系后能够合法获得应得的工资报酬。此外，社会各界也应加强关注和支持，为童工提供更多的法律援助和保护措施，确保他们的权益得到充分维护。
根据相关法律规定，童工解除劳动关系后确实有权利获得工资。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，童工在劳动关系解除时享有与成年工人相同的权益。他们应当获得合理的工资报酬，以保障他们的劳动权益和生活需求。然而，实际执行情况存在一定的复杂性和挑战性。一些雇主可能会以童工年龄不符合法定劳动年龄、劳动合同无效等理由拒绝支付工资。因此，保障童工权益的法律规定需要更加明确和严格执行，同时加强对违法雇主的惩处力度，以确保童工解除劳动关系后能够合法获得应得的工资报酬。此外，社会各界也应加强关注和支持，为童工提供更多的法律援助和保护措施，确保他们的权益得到充分维护。
结语：童工解除劳动关系后，单位应依法支付工资。虽然雇佣童工本身违法，但未成年人受到侵害时需要法律保护，可通过《民法典》寻求救济。用人单位雇佣未成年人获得不当利益，对其造成损害，应给予一定补偿，相当于童工工资。根据相关法律规定，童工解除劳动关系后有权获得工资。然而实际执行存在挑战，需加强法律明确性和执行力度，同时加强对违法雇主的惩处，以确保童工合法获得应得的工资。社会各界也应加强关注和支持，为童工提供法律援助和保护措施，维护其权益。
法律依据
《民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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