临时工与正式工应同工同酬，包括相同工作内容、工作量和业绩。工资可以在相同范围内浮动。辞职后，用人单位应结清工资，拒付可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需携带材料至当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决。劳动仲裁期限为60天...查看全文

女性征兵条件概述：女青年17-19岁，身高158厘米以上，体重不超过标准体重的25%，文身或瘢痕不影响军容，无严重疾病及传染病，妇科疾病不合格。大学应届毕业生需为全日制非定向普通高校生，成绩优秀，通过体格检查，年龄不超过24岁。...查看全文

内退是一种在单位内部享受退休待遇的方式，内退职工和原单位仍然存在劳动关系。受聘于新工作单位的离退休人员，如果在工作期间因工作受到事故伤害，可以适用工伤保险条例的相关规定处理。对于再次被聘用的离退休人员，用人单位应与其签订书面协议，...查看全文

劳动人事委员会和劳动仲裁在处理劳动争议时存在差异。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的活动，而人事仲裁则是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件进行调节和仲裁的活动。人事争议仲裁主要适用...查看全文

网络贷款成为趋势，借助互联网完成贷款申请，网上贷款平台兴起。网络小额贷款是指互联网企业通过小额贷款公司向客户提供的贷款。网络借贷平台提供一站式服务，借贷双方通过身份验证后可在线借款，借款额度与证明材料相关。借贷双方在网上私下商谈，...查看全文

中国执行死刑的方式包括枪决和注射等，死刑可以在刑场或指定的羁押场所内进行。在执行死刑前，审判人员需要查问罪犯的身份、询问罪犯是否有任何遗言或信件，然后交付执行人员执行。死刑判决条件包括由最高人民法院院长签发死刑执行命令，原一审人民...查看全文

工业用地50年后，土地使用权可以按法律规定续期；住宅建设用地使用权自动续期，费用依法办理；非住宅建设用地使用权续期依法办理，房屋归属按约定或法律规定处理。国有土地使用权是从国家土地所有权中分离出的民事权利，属于用益物权，受法律保护...查看全文

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴，单位将保洁、电话客服、职工食堂等工作外包给劳务派遣公司，将派遣工的身份变成外包工，只是合同名称的变化，目的是降低用工风险和麻烦。...查看全文

政府应采取多项措施帮助终止劳动合同的基层岗位人员就业，包括在乡镇事业单位招聘中优先考虑他们，发放失业保险金，提供免费就业服务，并允许原服务单位与他们签订不超过三年的公益性岗位劳动合同。同时，县级人社、财政部门应提供岗位补贴和社会保...查看全文

一、单位前景:随着国家越来越重视生态文明建设，生态环境局越来越倾向于成为政府序列内的核心部门。2018年机构大调整，环境保护局更名为生态环境局，随之新增了很多职能，综合监管职能逐步清晰，在这里工作，你更有机会参与到层次更高的综合性...查看全文

交通事故造成的人员伤亡可通过伤情鉴定或伤残鉴定获得赔偿，伤残鉴定范围包括交通事故、工伤、意外伤害和打架斗殴伤残。司法部门委托伤残鉴定机构进行鉴定，参考《人体损伤程度鉴定标准》。...查看全文

本文介绍了针对三孩生育政策的相关内容。第一点提出了实行三孩政策，国家鼓励生育。第二点表示要消除与三孩生育政策不协调的规定，并删除相关内容。因此，该段内容主要是关于三孩生育政策的官方表态和支持。...查看全文

农村宅基地国家政策主要包括土地征收、宅基地改革试点、土地承包经营制度改革和耕地保护补偿制度，坚守土地公有性质、耕地红线和农民利益底线，以防止犯颠覆性错误。...查看全文

内幕交易、泄露内幕信息罪的量刑标准：一般处五年以下徒刑或拘役，违法所得1-5倍罚金；特别严重情节处五年以上十年以下徒刑，违法所得1-5倍罚金。...查看全文

1、工资待遇      以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。      那...查看全文

效力待定合同是指已经成立的合同，但其效力是否发生尚未确定。这类合同需要有权人表示承认后才能产生效力。根据其具体情况，效力待定合同可以分为四种情形：一、无行为能力人所订立的合同；二、限制行为能力人缔结的合同；三、无代理权人以被代理人...查看全文

本文讲述了死缓的相关规定和制度。死缓是指将罪犯判处有期徒刑缓期两年执行,期间需要遵守法律规定。如果犯罪分子遵守死缓的规定,两年期满后会减为无期徒刑,但如果在死缓期间有重大立功表现,则可以减为二十五年有期徒刑,此时就不会执行死刑。但...查看全文

银行个人住房贷款的申请条件和所需资料。借款人需具备城镇户口、稳定职业和收入、购房合同、储蓄存款或住房公积金、抵押物或保证人等条件。申请时需提供身份证、收入证明、家庭登记簿、配偶关系证明、共同还款承诺书、房产证、买卖合同、评估报告等...查看全文

根据所在地区的人口平均预期寿命和解除劳动关系时的年龄差以及上年度职工月平均工资，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据不同级别和工龄，补助金的发放标准不同。同时，患职业病的工伤职工可以在标准基础上增加30...查看全文

未解除劳动合同的劳动者入职新公司需及时解除劳动关系。法律允许双重劳动关系，但需告知新单位并得到原单位同意。否则，原单位可解除合同并要求赔偿，新单位可主张合同无效并要求赔偿。不解除劳动合同的后果包括工资克扣、社保转移难、住房公积金提...查看全文