探讨职业流动性及发展前景

律师回答
摘要:临时工与正式工应同工同酬,包括相同工作内容、工作量和业绩。工资可以在相同范围内浮动。辞职后,用人单位应结清工资,拒付可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需携带材料至当地劳动争议仲裁委,立案后进行举证、答辩、调解和裁决。劳动仲裁期限为60天,不满可起诉法院。申请劳动仲裁期间可另找工作,辞职一个月仍有工资。劳动者需提前30日书面通知解除合同,试用期内提前3日可解除,解除后需支付相应工资,不得克扣。
临时工算是就业,符合下列条件的,与正式工同工同酬:工人的工作内容相同;在同一工作岗位上支付与他人相同的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬不需要相同的工资金额,而是允许在相同的工资范围内浮动。无论是正式工人还是劳务派遣工人,只要他们从事相同的内容工作,他们都应该得到相同水平的工资。劳动者辞职的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
拓展资料:辞职一个月还有工资。职工在工作一个月后辞职的,用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资。当事人只需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除合同后,公司需给当事人支付相应的工资,不得进行克扣。
延伸阅读
结语:同工同酬原则是保障临时工的权益的重要保障措施。无论是正式工还是劳务派遣工,只要从事相同工作内容,应获得相同水平的工资。劳动者辞职后,用人单位应结清所有工资,如有拖欠,可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委进行申请。劳动仲裁期间,劳动者可继续工作于新单位。辞职一个月内,用人单位仍应支付工资,不得克扣。同工同酬原则的实施,保障了临时工的合法权益。
法律依据
《劳动法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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