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律师分析: 解除劳动合同经济补偿的规定有:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文
法律分析:解除劳动合同经济补偿的规定有:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...查看全文
法律解析: 解除劳动合同经济补偿的规定有:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文
法律分析: 解除劳动合同经济补偿的相关规定是,如果是公司与员工协商解除的,或者员工无过错的,员工在公司工作已满一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资,以此类推。 法律依据: 《中华人...查看全文
经济补偿的12种情况包括:违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动或违约导致劳动者辞职、未支付工资或条件不符导致辞职、拒不支付加班工资或低于最低工资、患病或非因工负伤导致解除合同、劳动者不能胜任经过培训仍解除合同...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
劳动者在单位工作满一年,按每年一个月工资支付经济补偿;工作不满一年但超过六个月,按一年计算;工作不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。经济补偿以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文
律师解答: 解除劳动合同的赔偿金标准如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律依据】...查看全文
法律分析:解除劳动合同经济补偿的规定:_x000D_ 劳动者患病或者非因工负伤,解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;等等。...查看全文
法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...查看全文
律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...查看全文
工伤解除劳动合同需支付经济补偿金,标准为二倍。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力,单位不得解除合同,除非有法定过错。经济补偿金按工龄计算,每满一年支付一个月标准,不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月三倍的,按三倍标准支付,最长不...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文
律师分析: 给予经济补偿具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
法律解析: 给予经济补偿具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
法律解析: 给予经济补偿具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
法律分析:给予经济补偿具体包括以下12种情况:(一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自...查看全文
法律分析:劳动合同解除需要支付经济补偿的情形:劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;无过失性辞退;破产重整而解除劳动合同;劳动合同到期,用人单位不续订;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文
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