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1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五...查看全文
1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规章》第十八条的规章以及相应的法规的规章,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五...查看全文
法律分析:外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依...查看全文
1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五...查看全文
一、外籍员工需要签订劳动合同吗1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正,主席令第73号。第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同...查看全文
外籍人士在中国就业需签订劳动合同,期限最长五年。外商投资企业需遵守就业管理规定,否则将受到法律制裁。外国企业驻京办事处不得直接雇员,需通过合法中介机构派遣,建立劳务关系。外籍员工需通过行业主管部门审核批准,提供相关文件,如履历证明...查看全文
外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同,但是会签订其他的合约。 1、外聘人员不缴纳社保是不可以的,即使...查看全文
法律分析:一、外籍人士要签劳动合同吗1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工...查看全文
律师分析:1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费。居民个人外籍人员有个税免征额和专项附加扣除,非居民是没有的。法律依据:...查看全文
劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 一、劳务外包是否合法 劳务外包不合法。 劳动外包是指企业对外包员工不进行直...查看全文
法律分析:没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文
劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、动合同期限; 4、工作内容和工...查看全文
劳动合同与社保缴纳是独立的,签订劳动合同与交社保没有关系。无论是否签订劳动合同,雇主都有义务缴纳社保。劳动关系的形成不依赖于合同签订。办理社保需要先确保公司合法经营,然后备案并领取公司编号。根据员工身份准备相应的资料,如就业证、失...查看全文
一、与外包公司签合同注意什么 与外包公司签合同应当注意的事项有: 1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、要仔细审查其服务范围; 3、约定好相应的违约责任; 4、法定其他事项等。 5、法律依据:《中华人...查看全文
律师分析: 劳动合同签订以后,企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准,包括停产、放长假等期间,其次,通过工资集体协商,要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价,社保按规定缴纳即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、员工未签订劳动合同怎么办1、员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼...查看全文
法律分析:一般情况下,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,属于违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文
法律分析: 劳动合同签订时劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各...查看全文
法律分析: 劳动合同按照以下签订;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律依据:...查看全文
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