一、外籍人士劳动合同需要签订吗?
1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。
2、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。
二、外籍员工如何签订劳动合同
1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。
2、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。
三、外国人在我国就业程序
(一)经行业主管部门审核、批准
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件供行业主管部门审核：
1、拟聘用的外国人履历证明;
2、聘用意向书;
3、拟聘用外国人原因的报告;
4、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;
5、拟聘用的外国人健康状况证明;
6、法律、法规规定的其他文件。
外籍人士劳动合同需要签订吗？
律师回答
摘要：外籍人士在中国就业需签订劳动合同，期限最长五年。外商投资企业需遵守就业管理规定，否则将受到法律制裁。外国企业驻京办事处不得直接雇员，需通过合法中介机构派遣，建立劳务关系。外籍员工需通过行业主管部门审核批准，提供相关文件，如履历证明、聘用意向书等。
延伸阅读
结语：外籍员工在中国就业需要与用人单位签订劳动合同，合同期限最长不得超过五年。同时，用人单位和外籍员工必须遵守外国人在中国及所在地就业的管理规定，否则将受到法律制裁。对于外国企业常驻在中国的代表机构，不得直接雇佣员工，必须通过合法的中介机构派遣。外籍员工与中介机构签订劳动合同，与外国公司驻中国办事处的关系为劳务关系。外国人就业需要经过行业主管部门的审核和批准，提供相关文件进行申请。
法律依据
中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。
澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。
澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。
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