店关门了老板不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
店倒闭了工资不发怎么办
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果雇主关闭店铺而未支付员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令雇主在限定时间内支付工资、加班费或经济补偿。如果工资低于当地最低工资标准，雇主还需支付差额部分。如果雇主逾期未支付，劳动行政部门可以要求雇主按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者支付赔偿金。此外，劳动者还可以选择向仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
老板拖欠工资，员工应该如何维权？
当员工遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下措施进行维权。首先，员工应该收集相关证据，包括工资支付记录、合同等文件，以证明老板的拖欠行为。接下来，员工可以与其他受影响的同事进行沟通，共同行动，增加维权的力量。同时，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，报案或申请仲裁，以便获得更多的法律保护。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律意见和指导。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，在维权过程中遵循法律程序，以确保自身权益得到维护。
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结语：面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种措施保护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当收集相关证据，与其他受影响的同事合作，向劳动监察部门或工会寻求帮助，并咨询专业的劳动法律服务机构，以确保自身权益得到维护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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