一、一般讨薪的诉讼期是多久
1、一般讨薪的诉讼期为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、无故拖欠工资的认定是什么
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
农民]讨薪的投诉期限是多久?
律师回答
摘要：讨薪诉讼期一般为一年，劳动者可在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁要求支付工资。无故拖欠工资是指不按约定日期支付工资，包括节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，终止劳动合同后5日内应一次付清工资。在自然灾害或生产困难情况下，用人单位可延期支付工资，但需征得工会同意。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》的规定，一般讨薪的诉讼期为一年，而请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。工资必须按约定日期支付，逾期支付即属于无故拖欠工资。然而，在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者生产经营困难资金周转受到影响的情况下，用人单位可能会暂延期支付工资。延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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